您对当前门店整体组织氛围的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否参与过门店组织的内部调研活动
从未参与
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
您认为过往门店内部调研存在哪些常见问题
题目设计脱离实际工作场景
填写流程繁琐耗时过长
反馈结果不公开无后续改进
匿名性不足不敢表达真实想法
调研主题与员工关联度低
您更倾向于通过哪种渠道完成内部调研问卷
微信小程序/链接在线填写
门店内部系统填写
纸质问卷现场填写
一对一访谈式填写
您认为在线调研工具（如问卷网）对提升调研填写便捷性的作用评分（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在组织氛围预调查阶段，您认为哪些维度的问题需要优先设置
团队协作氛围
管理制度合理性
员工成长与发展空间
薪酬福利公平性
上下级沟通顺畅度
工作压力与负荷
您认为单次组织氛围调研的合理填写时长应为多久
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上也可接受
如果调研采用严格匿名机制，您愿意表达真实想法的程度评分（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为预调查阶段设置多少样本量更能保障后续正式调研的有效性
门店总人数的10%即可
门店总人数的20%-30%
覆盖各岗位代表即可
需要全员参与预调查
您是否愿意在调研结束后参与短访谈，对问卷题目设计提出优化建议
您认为哪些激励方式能提升员工参与预调查的积极性
小额现金红包
门店周边/文创礼品
额外调休/假期奖励
调研结果公开同步并落地改进
无需额外激励，愿意主动配合
您认为清晰的调研目的说明对提升员工配合度的重要性评分（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为基于问卷网设计调研题目时，需要避免哪些设计误区
题目表述带有引导性倾向
专业术语过多难以理解
选项设置不全面无法匹配真实情况
题目数量过多引发填写倦怠
敏感问题设置过于直接
您认为预调查结束后，多久内向参与员工反馈初步结果更合适
您对当前门店上下级之间沟通顺畅度的评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您对当前门店团队协作氛围的评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于汽车4S店组织氛围预调查的实施流程优化，您还有哪些具体的建议？