您的出生年份属于以下哪个区间？
1995-1999年
2000-2004年
2005年及以后
其他年龄段
请对您参加过的企业培训整体质量进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司培训内容与您岗位实际需求的匹配度如何？
完全不匹配
匹配度较低
一般
匹配度较高
完全匹配
您更偏好的企业培训形式有哪些？
线上录播/直播课程
线下实操演练
导师带教/师徒制
案例研讨/工作坊
游戏化/互动式学习
外出参访/行业交流
请对培训讲师的专业能力与授课水平进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望企业培训重点覆盖哪些内容？
岗位专业技能
职业晋升路径规划
通用软技能（沟通/协作等）
数字化工具使用
行业前沿趋势
心理健康与压力管理
参加培训后，您认为所学内容对实际工作的帮助程度如何？
几乎没有帮助
帮助较小
一般
帮助较大
帮助非常大
请对公司培训的配套资源（平台、教材、实操环境等）进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向同事推荐公司现有培训项目的可能性有多大？（0-10分）
您是否愿意主动报名参加公司组织的各类培训活动？
完全不愿意
不太愿意
视内容而定
比较愿意
非常愿意
您认为当前企业培训存在哪些主要问题？
内容陈旧脱离实际
形式枯燥缺乏互动
时间安排占用休息时间
缺乏后续效果跟进
培训与晋升考核不挂钩
没有明显问题
您是否希望在培训中加入更多个性化、可自主选择的学习模块？
请对公司培训的考核与反馈机制完善程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些激励方式会提升您参与培训的积极性？
培训积分兑换福利
与绩效/晋升挂钩
颁发官方认证证书
提供外部优质课程名额
优秀学员公开表彰
弹性参与时间
您认为培训后的效果跟踪周期设置多久比较合理？
不需要跟踪
培训后1周内
培训后1个月内
培训后3个月内
长期持续跟踪
结合您作为Z世代员工的学习习惯，您对优化公司培训体系、提升员工满意度还有哪些具体建议？