您当前的身份是
在校应届毕业生
已毕业1-3年职场人
企业HR/招聘负责人
高校就业指导老师
其他
您完成毕业论文的阶段处于
尚未开始选题
正在选题/开题阶段
正在撰写正文
已完成答辩
毕业超过1年
您认为毕业论文质量能在多大程度上反映求职者的专业能力？（1-5分，1分代表完全不能，5分代表完全能）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得企业在招聘测评中参考毕业论文相关成果，可以考察求职者的哪些能力
文献检索与梳理能力
逻辑思维与分析能力
专业知识应用能力
文字表达能力
问题解决能力
项目执行与时间管理能力
您是否遇到过招聘方在面试中询问您毕业论文相关内容的情况
如果招聘测评中加入毕业论文相关的考核环节，您的态度是
非常支持，能更全面展示个人能力
比较支持，只要考核设计合理即可
无所谓，不影响求职准备
比较反对，会增加求职准备负担
非常反对，认为论文与岗位能力无关
您认为将毕业论文纳入招聘测评时，以下哪些设计方式更合理
要求求职者提交论文核心成果摘要
面试中针对论文研究内容进行问答
设置与论文研究方向相关的实操任务
邀请专业老师对论文质量进行第三方评定
根据岗位匹配度选择性参考，不做统一要求
您认为毕业论文的选题方向与求职岗位的匹配度对录用结果的影响程度如何
影响很大，匹配度高会显著提升竞争力
有一定影响，可作为加分项
影响很小，仅作参考
完全没有影响
您对当前高校毕业论文写作指导与就业需求衔接的满意度如何？（1-5分，1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得高校在毕业论文环节可以增加哪些内容，帮助学生更好对接招聘需求
开设论文写作与职业能力关联的指导课程
鼓励选择结合实际岗位场景的论文选题
邀请企业HR参与论文成果点评
增加论文成果展示与求职对接的专场活动
优化论文评价标准，突出实践应用价值
您认为哪类岗位在招聘中最适合参考求职者的毕业论文成果
技术研发类
学术研究类
文案策划类
咨询分析类
所有岗位都适合
没有岗位适合
您认为毕业论文成绩高低与入职后的工作表现相关性如何
如果企业在招聘中要求提供毕业论文相关材料，您会担心哪些问题
论文研究内容涉及保密不便公开
评委不了解专业方向导致评价不公
自己的论文质量不高影响录用
准备相关材料耗费过多时间精力
不存在担心
您是否了解过部分企业将毕业论文相关成果作为校招筛选参考指标的情况
非常了解，关注过相关招聘规则
略有耳闻，知道有这类做法
完全不了解，第一次听说
您认为合理设计的毕业论文相关招聘测评环节，对提升人岗匹配度的作用有多大？（1-10分，0分代表完全没作用，10分代表作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为招聘测评中参考毕业论文成果时，需要规避哪些问题
唯论文论，忽略求职者综合能力
评价标准不统一，主观性过强
对不同专业学生采用同一套评判规则
过度要求论文内容泄露学术成果
将论文质量作为唯一筛选门槛
您在准备求职时，是否会特意梳理自己毕业论文的核心内容与亮点用于面试
会，作为重要的个人成果准备
偶尔会，被问到时才准备
不会，觉得没必要提及
您对将毕业论文相关内容融入招聘测评方案设计还有哪些具体建议？