您所在的单位类型
职业院校
企业人力资源部门
人力资源服务机构
测评咨询公司
其他相关机构
您从事招聘或人才测评相关工作的年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在单位在职业教育相关岗位招聘中，是否使用过甄别题来筛选有效作答样本？
每次招聘都会使用
多数招聘场景会使用
少数场景会使用
从未使用过
您认为招聘测评中设计合理的甄别题，主要可以发挥哪些作用？
识别随意作答的无效问卷
判断应聘者是否认真阅读题目
筛除不符合岗位基本认知要求的人员
提升整体招聘样本数据的可靠性
其他作用
请您评价当前所在单位使用的甄别题对无效样本的识别有效程度（1分表示完全无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位设计甄别题时，最常采用的出题逻辑是？
设置常识类固定答案题目
在量表题中插入前后一致性验证题
设置引导选择特定选项的指示题
结合岗位常识设置陷阱题
没有固定逻辑，随机设计
在职业教育岗位招聘场景中，您认为哪些类型的甄别题适配性更高？
职业教育基本常识类题目
作答态度验证类题目
岗位相关基础认知类题目
逻辑一致性校验类题目
时间陷阱类题目
您认为一份招聘测评问卷中，甄别题设置多少道最为合适？
请您评价甄别题设置位置对样本筛选效果的影响程度（1分表示几乎无影响，5分表示影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位通常会将甄别题放置在问卷的哪个位置？
问卷开头部分
问卷中间部分
问卷结尾部分
开头、中间、结尾分散设置
无固定位置
您认为当前使用的甄别题存在哪些常见问题？
题目过于简单，无法识别无效作答
题目设计生硬，易引起应聘者反感
题目答案存在歧义，误判有效样本
题目与岗位关联度低，筛选针对性不足
不存在明显问题
在样本质量控制环节，您所在单位是否会将甄别题作答结果作为判定问卷有效性的核心依据？
是，核心判定依据
是，参考依据之一
否，仅作辅助参考
完全不参考
请您评价甄别题设计质量对整体招聘样本质量控制效果的影响程度（1分表示几乎无影响，5分表示决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了使用甄别题外，您所在单位还会采用哪些方式进行样本质量控制？
设置作答时长阈值
进行IP/设备重复筛查
人工复核可疑问卷
通过测谎题辅助判断
逻辑校验规则筛查
您认为针对职业教育领域招聘场景，是否有必要开发专门的甄别题题库？
非常有必要
比较有必要
无所谓
不太有必要
完全没必要
如果构建职业教育招聘测评专属的甄别题题库，您认为其对提升招聘效率的帮助程度如何？（1分表示完全无帮助，5分表示帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优质的职业教育招聘甄别题应当具备哪些特征？
题目表述清晰无歧义
与招聘岗位要求高度相关
不易被应聘者识别出是筛选题
答案判定标准明确统一
题目难度适中
您所在单位是否会定期对已使用的甄别题进行有效性复盘和更新？
每次招聘结束后都会复盘更新
每半年到一年复盘更新一次
仅在出现明显筛选问题时更新
从不更新
结合您的实际工作经验，您对职业教育招聘测评中甄别题的优化设计以及样本质量控制提升，还有哪些具体的建议？