您的年龄区间
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在体育赛事行业的从业年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位类型
赛事运营岗
赛事执行岗
市场推广岗
后勤保障岗
志愿者管理岗
其他
您参与过的最高级别体育赛事是
国际级赛事（如奥运会、世锦赛等）
国家级赛事（如全运会、全国锦标赛等）
省市级赛事
区县级/民间商业赛事
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为所在赛事组织的工作氛围如何
非常融洽，团队协作顺畅
比较融洽，偶有小摩擦
一般，沟通效率不高
比较压抑，矛盾较多
非常压抑，人员流动性大
您在赛事工作中最看重的因素有哪些
薪酬福利水平
个人成长与晋升空间
工作成就感与赛事影响力
团队氛围与人际关系
工作时间灵活性
行业资源积累
您对当前岗位薪酬福利的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
工作中哪些情况会降低您的工作积极性
薪酬与付出不匹配
权责划分不清晰
加班过多且无补偿
晋升通道不透明
上级管理方式不合理
个人价值无法体现
请评价您在赛事执行过程中的工作投入程度（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
面对赛事筹备期的高强度加班，您的态度通常是
主动配合，优先保障赛事顺利落地
按要求完成分内工作，不额外付出
会有抵触情绪，但仍会完成任务
明确拒绝不合理加班要求
您在工作中出现过以下哪些行为
主动优化工作流程提升赛事筹备效率
主动帮助同事解决工作难题
为保障赛事进度主动加班
偶尔出现拖延工作的情况
曾因个人失误影响赛事环节推进
严格按规则办事，不会主动承担分外工作
您认为个人工作态度对赛事最终呈现效果的影响程度
影响极大，是赛事顺利举办的核心基础
影响较大，会影响部分环节体验
影响一般，只要按流程执行差别不大
影响很小，赛事效果主要取决于资源投入
您对所在组织提供的培训与成长机会的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来1年内继续从事体育赛事相关工作的意愿
非常愿意，看好行业发展
比较愿意，暂未考虑转行
不确定，视发展机会而定
不太愿意，有转行计划
已经在准备转行
您认为目前体育赛事行业员工普遍存在哪些态度或行为问题
职业认同感偏低
责任意识不足
专业能力匹配度不高
人员流动性过大
短视逐利忽略赛事长期价值
协作意识薄弱
您是否有过因对工作安排不满而产生消极怠工的情况
从未有过
偶尔有过，但很快调整
有过几次，会影响部分工作进度
经常出现，严重影响工作状态
请评价您所在团队在赛事执行中的协作效率（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为可以从哪些方面改善体育赛事从业者的工作态度、规范职业行为？