您的岗位所属条线
渠道拓展
渠道运营
渠道培训
渠道合规
其他渠道相关岗位
入职以来，您认为哪些培训内容对您开展渠道工作帮助最大？
渠道政策解读
客户对接技巧
内部流程指引
产品知识讲解
团队协作方法
请对您的直属上级在新员工带教过程中的指导及时性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前渠道管理工作中，哪些环节存在流程不顺畅的问题？
渠道准入审批
营销资源申请
问题反馈响应
跨部门协作
业绩核算对账
请对您当前的工作内容与岗位招聘描述的匹配度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在新员工融入阶段增加哪些支持？
一对一带教导师
定期新人沟通会
岗位实操演练
职业发展路径讲解
心理适应辅导
请对您所在团队的整体工作氛围友好度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前分配给新员工的工作任务量是否合理？
任务量适中，可顺利完成
任务量略大，需要加班完成
任务量过大，难以承受
任务量偏少，能力得不到锻炼
您向身边正在求职的朋友推荐来本公司从事渠道管理相关工作的可能性有多大？（0-10分）
以下哪些因素会影响您长期在公司发展的意愿？
薪酬回报水平
职业晋升空间
工作生活平衡
团队管理风格
企业发展前景
您是否能便捷获取开展渠道工作所需的内部系统权限与资料支持？
请对公司为新员工提供的办公软硬件配套支持满意度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
入职以来，您提出的工作相关问题或建议是否能得到及时反馈？
总是能及时反馈
大部分时候能及时反馈
偶尔能反馈
很少得到反馈
从未得到反馈
您认为当前渠道管理新员工培养环节存在哪些不足？
培训内容脱离实际
带教责任不明确
新人成长关注度低
试错容错空间小
成长激励不足
结合您入职以来的真实感受，请写下您对提升新员工工作体验的具体建议