您的年龄区间是
18-22岁
23-25岁
26-30岁
31岁及以上
您目前所在的岗位类型是
游客服务岗
票务接待岗
运维保障岗
活动运营岗
行政后勤岗
其他
您认为景区安排的新员工带教导师指导效果如何
效果很差，几乎无实质帮助
效果较差，帮助有限
效果一般
效果较好，能解决多数问题
效果很好，帮助快速适应岗位
请对您当前岗位的工作内容与招聘时描述的匹配程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对入职后景区提供的食宿等基础后勤保障的满意程度是
您认为目前工作中最影响日常体验的因素有哪些
工作排班不合理
跨部门沟通效率低
游客沟通压力大
晋升路径不清晰
工作配套设施不完善
团队氛围不融洽
其他
请对您所在部门的团队协作氛围进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解景区针对新员工设置的考核标准与晋升规则
完全不了解
了解较少
一般了解
比较了解
非常了解
您在工作中遇到问题时，能否及时获得上级或同事的支持帮助
请对景区面向新员工开放的意见反馈渠道通畅程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为景区目前针对新员工的关怀举措覆盖程度如何
几乎没有相关关怀
覆盖较少，感知不强
覆盖一般
覆盖较全面，有一定感知
覆盖非常全面，感知很强
您向身边正在求职的朋友推荐来本景区工作的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常有可能）
结合入职以来的体验，您未来1年继续留在本景区工作的意愿是
完全没有意愿
意愿较低
不确定
意愿较高
意愿非常高
您认为景区在新员工管理方面，最需要优先优化的方向是
完善入职培训体系
优化薪酬福利结构
合理调整排班机制
畅通内部沟通渠道
丰富员工关怀活动
明确职业发展路径
改善后勤保障条件
其他
请对您入职以来的整体工作适应状态进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于提升景区新员工工作体验，您还有哪些具体的建议或想法？