您所在的岗位类别是
临床医护人员
医技科室人员
行政管理人员
后勤保障人员
市场/运营相关岗位
您在医院的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与过医院内部面向员工的市场调研相关工作
从未参与
偶尔参与填写
参与过部分题目讨论
参与过问卷整体策划
主导过问卷设计全流程
您认为当前医院开展员工类市场调研时，问卷设计环节的受重视程度如何
非常重视，会提前多轮打磨
比较重视，会做基础审核
一般，多沿用旧模板
不太重视，临时拼凑题目
完全不重视
根据您的观察，目前医院员工问卷中最常见的设计误区有哪些
题目数量过多，填写负担重
问题表述模糊，存在歧义
选项设置不全或互斥性差
题目与调研目标关联度低
引导性过强，难以反映真实想法
专业术语过多，不易理解
请您对过往接触过的医院员工问卷在问题表述清晰度方面进行评分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对过往接触过的医院员工问卷在选项设置合理性方面进行评分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对过往接触过的医院员工问卷在题量控制合理性方面进行评分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为题量设置在什么范围更适合医院员工填写
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
您认为哪些因素最容易导致问卷收集到的数据失真
担心答案泄露，不敢真实作答
题目涉及敏感内容且未说明匿名规则
选项无法匹配自身实际情况
题目逻辑跳跃，前后矛盾
填写时间紧张，随意勾选
您是否遇到过问卷题目与自身岗位无关、却被要求全部作答的情况
您认为优化问卷设计时，最应优先改进的方向是
精简题量，控制填写时长
明确调研目的，删减无关题目
优化表述，避免歧义与引导性
完善选项设置，覆盖真实场景
增加逻辑跳转，实现因人设题
做好隐私说明，降低作答顾虑
您认为在正式发放问卷前，开展小范围预测试是否有必要
非常有必要，能及时发现问题
比较有必要，可提升问卷质量
一般，视调研规模而定
不太必要，会增加工作量
完全没必要
您认为一份高质量的员工调研问卷，应具备哪些核心特征
目标明确，紧扣调研主题
语言通俗，表述中立客观
题量适中，填写体验流畅
逻辑清晰，跳题规则合理
结果可落地，能支撑管理决策
充分尊重员工隐私
您更倾向于通过哪种渠道填写医院内部调研问卷
院内OA系统推送
微信/企业微信链接
纸质问卷
邮件发送
科室集中组织填写
您认为合理的问卷填写时长应控制在多久以内
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
在您看来，问卷设计阶段邀请一线员工代表参与讨论，最主要的价值在于
及时发现表述不通顺的问题
补充遗漏的真实工作场景选项
判断题目是否涉及敏感内容
评估题量是否在可接受范围
提升员工对调研的认同感
没有明显价值
请您对所在医院过往员工调研问卷的整体质量进行评分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为科学的问卷设计对提升医院员工调研结果有效性的作用有多大
作用非常大，是数据质量的基础
作用比较大，能明显提升反馈质量
作用一般，只是调研的一个环节
作用不大，关键看员工是否配合
说不清楚
结合您的实际经历，请列举1-2个您印象较深的问卷设计问题，并简要说明改进建议
关于提升医院员工调研问卷的科学性与实用性，您还有哪些其他建议？