您所在企业的员工规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
501-2000人
2001-10000人
10000人以上
您所在企业组织企业文化类在线考试的频率大概是？
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次
暂未固定开展
您所在企业的企业文化在线考试中，是否应用过人工评分环节？
每次考试都会应用
多数考试会应用
少数考试会应用
从未应用过
您认为企业文化在线考试中，适合采用人工评分的题型包含哪些？
开放式简答题
案例分析题
情景论述题
价值观匹配判断题
其他
若您所在企业使用人工评分，通常会安排哪类人员担任评分人？
人力资源部专职人员
各部门业务主管
企业文化部门专员
外部专业评审
暂未设置固定评分人
请您对当前所在企业人工评分的标准清晰度进行评分（1分代表非常模糊，5分代表非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在设置人工评分规则时，您认为以下哪些技巧能够有效提升评分公平性？
制定细化的评分维度与得分要点
采用双评/多评取平均值机制
评分前对所有评分人开展统一培训
隐去考生个人信息后再进行评分
设置评分偏差复核阈值
您认为人工评分的评分人培训环节，最需要重点覆盖的内容是？
企业文化核心理念的统一解读
评分标准的边界与尺度把握
常见评分偏差的规避方法
评分系统的操作流程
考生答案的典型案例解析
请您评价人工评分对于检验员工企业文化真实认同度的作用（1分代表几乎没有作用，5分代表作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人工评分在企业文化在线考试中能带来哪些积极效果？
更灵活地考察员工的深度理解
减少客观题蒙题带来的结果偏差
挖掘员工对企业文化的个性化建议
提升考试结果对培训优化的参考价值
增强考试的严肃性与重视程度
您所在企业在开展人工评分时，单份试卷的平均评分耗时大概是？
1分钟以内
1-3分钟
3-5分钟
5分钟以上
暂无相关统计
您认为当前人工评分环节常见的痛点有哪些？
评分人主观差异导致结果不公平
评分耗时久、出分效率低
评分标准不统一难以追溯
评分人工作量大、配合度低
评分数据难以沉淀分析
您是否认同“合理的人工评分设置能够提升企业文化考试的结果可信度”这一观点？
请您对所在企业当前人工评分的整体实施效果进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优化人工评分流程可以优先从哪些方面入手？
搭建标准化的评分 rubric（量规）
引入系统辅助的评分偏差预警
建立评分人资质认证与考核机制
结合AI初筛+人工复核的混合模式
定期复盘评分数据优化规则
未来您所在企业对于企业文化在线考试中人工评分的应用计划是？
扩大应用范围，覆盖更多主观题型
保持现有应用规模，优化现有流程
缩减应用范围，仅在核心考试中使用
暂时没有明确计划
关于企业文化在线考试的人工评分设置，您还有哪些实操经验或优化建议？