您的年龄区间是？
18-22岁
23-28岁
29-35岁
36岁及以上
您是否有过连锁门店相关的工作经历？
没有，这是第一次应聘门店岗位
有1年以内相关经验
有1-3年相关经验
有3年以上相关经验
您本次应聘的门店岗位类型是？
门店导购/营业员
收银/客服岗
仓储/理货岗
值班主管/储备店长
其他岗位
您是通过什么渠道了解到本次招聘信息的？
线下门店张贴公告
招聘平台推送
亲友推荐介绍
社交媒体宣传
其他渠道
请您对本次招聘信息的清晰易懂程度打分（1分非常不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在参与本次调研前，您是否有过填写在线问卷参与招聘初筛的经历？
从未有过
有过1-2次
有过3-5次
有过5次以上
您认为通过在线问卷开展招聘初筛，有哪些优势？
不受时间地点限制，填写更方便
题目标准化，评估更公平
反馈速度更快，减少等待时间
可以提前梳理自身能力匹配度
没有明显优势
请您对本次在线问卷的填写流畅度进行评分（1分非常不流畅，5分非常流畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次问卷的题目长度是否合适？
题目太短，无法充分展示个人情况
长度适中，填写体验好
题目偏长，需要花费较多时间
题目过长，容易产生不耐烦情绪
您认为连锁门店招聘测评中，哪些维度的题目最有必要设置？
服务意识与沟通能力
岗位相关专业技能
抗压能力与应变能力
团队协作意识
职业稳定性与求职意向
企业文化匹配度
如果问卷中设置情景模拟类题目（如处理顾客投诉、门店突发状况），您的态度是？
非常支持，能真实反映岗位适配度
比较支持，题目设置合理即可
无所谓，不影响填写
不太支持，觉得题目脱离实际
请您对本次问卷题目的岗位相关度打分（1分完全不相关，5分非常贴合岗位需求）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在填写问卷过程中，是否遇到过题目表述模糊、难以理解的情况？
完全没有遇到
偶尔遇到1-2题
遇到3-5题表述不清
较多题目难以理解
您认为当前门店招聘的在线测评问卷，存在哪些常见问题？
题目同质化严重，和岗位关联度低
题量过大，占用太多时间
操作界面复杂，容易卡顿退出
隐私提示不足，担心信息泄露
结果反馈不透明，不知道测评作用
没有遇到明显问题
您是否愿意在完成测评后，收到关于问卷填写结果的个性化反馈？
非常愿意，能帮助我了解自身优劣势
比较愿意，有参考价值即可
无所谓，不关心结果
不愿意，觉得没有必要
如果10分代表您非常愿意向其他求职者推荐使用这种在线问卷形式参与招聘测评，0分代表完全不愿意，您会打几分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望招聘类在线问卷在哪个设备上完成填写？
手机端，随时随地可以填写
电脑端，屏幕大看题更清楚
平板端，操作更顺手
都可以，没有特殊偏好
以下哪些问卷优化方向，会提升您的填写体验？
增加填写进度提示，预估剩余时间
优化界面设计，减少广告弹窗干扰
题目设置更贴合门店真实工作场景
缩短不必要的重复题目
明确说明题目用途和数据保密规则
增加适当的填写激励
您认为在线问卷测评的结果，在招聘决策中占多大比重比较合理？
仅作为参考，占比20%以下
作为初筛依据，占比30%-50%
作为重要评估项，占比50%-70%
作为核心录用依据，占比70%以上
对于连锁门店招聘场景下的在线问卷设计与实施，您还有哪些其他的意见或建议？