您所在企业的员工规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
501-2000人
2001-10000人
10000人以上
您在企业中主要负责哪类相关工作？
培训管理/人才发展
人力资源综合管理
数字化行政/工具运维
业务部门管理岗
其他岗位
您所在企业开展员工培训相关调研的频率大概是？
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次
几乎不开展
请您对当前企业内部培训组织的整体氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业培训组织氛围存在哪些待优化的问题？
培训内容与业务需求匹配度低
员工参与培训调研的积极性不足
调研样本覆盖不均衡
调研结果落地转化率低
其他
您所在企业在开展培训类调研时，是否会对不同部门、层级的答卷配额进行管控？
有明确的配额规则并严格执行
有大致的配额要求但执行不严格
没有明确配额规则，随机发放收集
不清楚相关规则
如果开展调研配额控制，您认为需要重点关注哪些维度？
部门/业务线分布
员工职级/岗位序列分布
司龄段分布
新老员工占比
跨区域人员覆盖
您认为合理的配额控制对提升培训调研结果代表性的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业处理调研无效答卷的频率是？
每次调研后都会系统筛查
偶尔会进行简单筛查
几乎不做无效答卷处理
不清楚相关处理流程
您认为以下哪些属于典型的无效答卷情形？
所有题目选择同一选项
答题时长明显短于合理区间
开放题回答内容与问题无关
前后逻辑矛盾的作答
重复提交的答卷
请您评分：无效答卷筛查对保障培训调研数据准确性的价值有多大？（1分价值极低，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果使用飞书问卷开展培训组织氛围调研，您最看重哪些功能？
灵活的配额设置与实时监控
智能无效答卷自动识别
多维度数据交叉分析
与飞书组织架构自动打通
自定义问卷逻辑跳转
您认为飞书问卷在配额控制功能上的易用性如何？（若未使用可根据认知选择）
操作简单，规则设置便捷
功能基本可用，但操作略复杂
功能不完善，难以满足配额管理需求
不了解该功能
您认为飞书问卷在无效答卷识别方面的能力是否能满足企业培训调研的需求？
完全满足，识别准确率高
基本满足，可覆盖大部分无效场景
部分满足，仍需人工辅助筛查
无法满足，识别能力不足
不了解相关能力
您对使用飞书问卷承载企业常态化培训氛围调研的接受度打几分？（1分完全不接受，5分非常愿意接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在培训调研场景下，飞书问卷还需要补充哪些长尾功能？
配额不足时自动定向提醒补填
无效答卷标记后自动触发重填邀请
培训调研结果与员工学习档案打通
调研数据自动生成培训优化建议报告
多终端适配的便捷答题体验
如果通过飞书问卷实现配额自动管控+无效答卷智能过滤，您预计能为调研工作提升多少效率？
提升10%以内
提升10%-30%
提升30%-50%
提升50%以上
无法判断
对于企业培训组织氛围调研的配额设置、无效答卷处理，以及飞书问卷的相关功能优化，您还有哪些具体的建议？