您所在的建材细分领域是？
水泥/混凝土等基础建材
瓷砖/石材等装饰建材
门窗/管材等结构建材
涂料/胶粘剂等功能建材
防水/保温等节能建材
其他
您所在企业的人员规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您的岗位层级属于？
一线技术/销售岗
基层管理岗
中层管理岗
高层管理岗
人力资源/培训岗
您所在企业是否开展过员工建材专业能力相关的测评工作？
定期开展，已形成固定机制
偶尔开展，仅在招聘/晋升时使用
从未开展，但有计划实施
从未开展，暂无相关计划
您认为建材行业人员核心能力应包含哪些维度？
建材产品专业知识
施工工艺实操能力
客户需求对接能力
质量检测合规能力
市场趋势研判能力
项目统筹管理能力
您认为当前所在团队成员的建材专业能力整体达标程度如何？（1分表示完全不达标，5分表示完全达标）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果开展建材能力测评，您更倾向于采用哪种实施形式？
线下集中纸质测评
在线问卷形式测评
现场实操考核
线上理论+线下实操结合
工作场景模拟测评
您认为采用在线问卷开展能力测评的主要优势有哪些？
不受时间地点限制，参与便捷
系统自动判分，统计效率高
可随机组卷，减少作弊可能
数据自动留存，便于长期追踪
成本更低，适合大规模推广
题型丰富，可适配多维度考察
您认为使用在线问卷开展建材能力测评可能存在哪些问题？
无法考察实操类能力
存在代答、搜题等作弊风险
部分年长员工操作不熟练
网络/设备问题影响参与体验
题目设计不合理导致结果失真
数据安全存在隐患
您对在线问卷形式开展建材能力测评的接受程度如何？（1分表示完全不接受，5分表示非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为建材能力测评的合理开展频率是？
每月1次
每季度1次
每半年1次
每年1次
仅在招聘、晋升等节点开展
您希望建材能力测评的结果主要应用于哪些场景？
员工招聘筛选
内部培训需求诊断
岗位晋升参考依据
薪酬调整参考
员工能力短板针对性提升
团队能力结构优化
您认为能力测评结果对员工能力提升的帮助程度如何？（1分表示完全没有帮助，5分表示帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否有专门的团队负责能力测评相关工作？
有，由人力资源部专人负责
有，由各业务部门自行负责
没有，暂由其他岗位人员兼任
没有，完全未开展相关工作
您认为设计建材能力测评题目时，应重点参考哪些依据？
国家/行业相关标准规范
企业内部岗位说明书要求
实际工作中的高频场景问题
行业最新技术与产品动态
客户反馈的常见服务痛点
员工日常工作的易错点
您认为一份合格的建材能力测评试卷，理论知识题目的合理占比是多少？
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%以上
您认为数据分析在建材能力测评结果应用中的重要程度如何？（1分表示完全不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过测评数据分析得到哪些维度的结论？
员工个人能力短板分布
团队整体能力薄弱环节
不同岗位能力要求匹配度
培训内容的投入产出效果
能力水平与绩效的关联度
行业内能力水平对标情况
如果为您推送个性化的能力提升学习内容，基于测评数据分析结果的推荐您是否愿意接受？
非常愿意，能精准匹配我的需求
比较愿意，可以作为参考
无所谓，看内容质量决定
不太愿意，担心泄露个人能力短板
完全不愿意
您对开展建材能力测评工作还有哪些其他的建议或期望？