您目前所在的岗位类型属于
技术研发类
产品运营类
设计类
市场销售类
职能支持类
其他
您在当前互联网企业的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前岗位的工作内容匹配度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作强度是否在可接受范围内
完全无法接受，加班严重超负荷
不太能接受，经常占用休息时间
基本可以接受，偶尔加班
比较合理，工作节奏适中
非常轻松，工作负荷偏低
您认为目前工作中最影响体验的因素有哪些
薪酬福利缺乏竞争力
晋升通道不清晰
工作内容重复缺乏成长
团队沟通协作不畅
管理制度僵化不灵活
工作与生活难以平衡
直属领导管理方式不适配
其他
请对您当前获得的薪酬福利公平性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司目前的绩效考核机制的认可程度是
完全不认可，指标不合理且不透明
不太认可，存在较多主观偏差
一般，没有明显感受
比较认可，基本能反映工作产出
非常认可，公平透明且激励性强
您最希望公司优先优化哪些福利保障项目
基础薪资调整
加班补贴/调休制度完善
年度体检与商业保险升级
带薪年假天数增加
员工培训与学习资源支持
团建与团队文化活动
下午茶、办公环境等后勤保障
其他
请对您所在团队的日常沟通协作顺畅度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为直属领导对您工作的支持与指导是否到位
完全不到位，几乎没有有效指导
不太到位，支持较少
一般，仅能解决基础问题
比较到位，能给予必要帮助
非常到位，能主动关注成长并提供资源
您对公司提供的职业发展与晋升空间的感受是
完全没有空间，晋升全靠关系
空间较小，晋升标准模糊
一般，没有明确感知
空间较大，有清晰的成长路径
空间充足，能力突出就能获得晋升机会
过去一年中，您通过哪些方式获得了工作能力的提升
公司组织的内部培训
参与核心项目的实践锻炼
直属上级的带教指导
同事间的经验交流分享
自主学习外部课程/资料
几乎没有获得明显提升
其他
请对您对公司企业文化的认同感进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否能清晰感知到公司的发展目标与自身工作的关联
完全感知不到，不清楚公司发展方向
不太能感知，觉得工作和公司目标脱节
一般，偶尔能感受到关联
比较能感知，明白自身工作的价值
非常清晰，能将个人目标与公司发展结合
您认为当前公司的办公环境与硬件工具支持是否能满足工作需要
完全不能满足，严重影响效率
不太能满足，存在较多不便
基本满足，没有太大影响
比较完善，能较好支持工作
非常优质，体验很好
您向身边朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
未来1年内，您的离职倾向是
一定会离职，已经在看新机会
大概率会离职，对现状不满较多
不确定，要看后续调整情况
大概率不会离职，整体比较稳定
完全没有离职打算，愿意长期发展
如果您考虑离职，最主要的驱动因素会是
薪酬待遇达不到预期
职业发展遇到瓶颈
工作压力过大影响健康
团队氛围或人际关系问题
公司发展前景不明朗
家庭或个人生活规划原因
其他
您是否曾向公司反馈过工作相关的意见或建议
从未反馈，觉得说了也没用
很少反馈，没有顺畅的反馈渠道
偶尔反馈，部分建议被采纳
经常反馈，能得到及时回应
其他
请对公司目前员工意见反馈渠道的畅通度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在提升团队成员工作体验方面，最需要立刻改进的1-2项内容是什么？
关于优化团队管理、提升大家的工作归属感，您还有哪些其他的具体建议？