您所在景区的规模属于以下哪种类型？
小型景区（年接待量100万人次以下）
中型景区（年接待量100-500万人次）
大型景区（年接待量500万人次以上）
您认为在开展景区离职调研时，最容易出现哪些数据质量问题？
受访者随意作答
同一人重复提交问卷
受访者刻意隐瞒真实想法
问卷填写时长过短导致无效
选项逻辑矛盾
其他
请您对当前所在景区离职调研的数据整体真实性进行评分（1分表示非常不真实，5分表示非常真实）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些防作弊设置对提升离职调研数据质量最有效？
限制同一IP/设备仅能提交一次
设置最短答题时长
开启逻辑校验陷阱题
采用匿名提交打消顾虑
对异常答卷进行人工复核
其他
您认为在离职调研中，设置答题时长下限的必要性如何？
非常有必要，可有效过滤随意作答
比较有必要，能一定程度提升数据质量
没必要，可能影响受访者作答意愿
您所在景区过往开展离职调研时，无效答卷的占比大约是多少？
5%以下
5%-15%
15%-30%
30%以上
未做过相关统计
您认为导致离职调研出现无效答卷的主要原因有哪些？
离职员工存在抵触情绪不愿认真填写
问卷题目过多导致耐心耗尽
题目表述模糊难以理解
缺乏有效的防作弊筛选机制
答题激励不足导致应付了事
其他
请您对问卷星平台提供的防作弊功能实用性进行评分（1分表示非常不实用，5分表示非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解问卷星平台的无效答卷自动筛选功能？
非常了解，经常使用
有一定了解，偶尔使用
听说过但没使用过
完全不了解
在离职调研数据质量管理环节，您认为最需要强化的工作是？
问卷设计阶段的逻辑优化
调研发放过程的样本精准触达
答卷回收后的异常数据清洗
调研结果的交叉验证分析
定期复盘数据质量问题迭代流程
您认为针对景区离职员工这类特殊调研群体，匿名提交设置对获取真实反馈的影响程度如何？
影响很大，匿名才能获得真实想法
有一定影响，但不是核心因素
影响很小，是否匿名差别不大
您所在景区是否会对回收的离职调研答卷进行二次人工核验？
每一份都会核验
仅对异常答卷进行核验
完全不做核验
请您对当前所在景区离职调研的数据质量管理整体水平进行评分（1分表示非常不完善，5分表示非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用问卷星开展离职调研时，哪些功能可以有效提升数据质量管理效率？
自定义逻辑跳转
答题行为轨迹记录
无效答卷智能标记
数据交叉分析报表
样本来源追踪
其他
您认为在离职调研中加入测谎题/一致性校验题的合理性如何？
非常合理，能有效识别不认真作答的样本
比较合理，但要注意题量不能过多
不太合理，容易引起受访者反感
您所在景区开展离职调研的频率通常是？
每有员工离职就即时调研
每季度统一开展一次
每半年/年度开展一次
不定期开展
从未开展过
您对景区离职调研的防作弊机制优化和数据质量提升还有哪些具体建议？