您所在企业的规模属于以下哪个区间？
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中所属的岗位层级是？
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
人力资源/培训岗
您所在企业过去一年组织内部培训的频率大概是？
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1-2次
一年1次及以下
从未组织过
您认为当前企业开展培训需求调研时，最常存在哪些问题？
调研形式单一，多为临时通知
调研问题与实际业务脱节
员工反馈收集后无后续跟进
未分层分类设计调研内容
调研覆盖人群不全
其他
请对您所在企业过往培训内容与岗位实际需求的匹配度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些培训主题是您当前岗位最迫切需要的？
岗位专业技能提升
通用办公技能（如Excel、PPT、项目管理）
管理能力提升
职业素养与沟通协作
行业前沿趋势与政策解读
数字化工具应用
其他
您更偏好的培训开展形式是？
线下集中面授
线上录播课程自主学习
线上直播互动教学
导师带教/在岗实操
外出参访交流
沙盘模拟/案例研讨
您认为单次培训的最佳时长安排是？
1小时以内
1-2小时
半天（3-4小时）
1天
2天及以上集中培训
您认为有效的需求调研应当覆盖哪些核心维度？
员工个人能力提升诉求
部门业务发展目标
企业战略落地要求
过往培训效果复盘结论
行业标杆企业培训经验
其他
您所在企业目前开展需求调研的主要方式是？
纸质/电子问卷发放
部门负责人访谈
员工代表座谈会
绩效差距倒推
未开展过系统性调研
请对您所在企业过往培训的整体实用性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响员工参与培训积极性的主要因素有哪些？
培训内容与工作关联度低
培训时间占用休息时间
培训形式枯燥缺乏互动
培训讲师水平参差不齐
培训后无配套考核/激励机制
培训内容更新不及时
您是否愿意参与培训前的需求调研访谈或问卷填写？
非常愿意，希望真实诉求被采纳
愿意，配合公司安排即可
无所谓，不影响工作就参与
不太愿意，觉得形式主义没有用
您向其他同事推荐参与企业组织的相关培训的可能性有多大？（0-10分）
您认为培训需求调研的结果应当在多久内反馈给员工？
调研结束后1周内
调研结束后2-4周
培训项目启动前同步
不需要反馈，直接落地培训即可
您希望培训结束后获得哪些配套支持？
课程资料与工具包分享
课后实操练习与答疑
学习效果考核与认证
同好学习社群交流
后续进阶课程推荐
其他
请对您所在企业培训资源（讲师、课程、平台等）的充足度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对新员工、老员工、管理者等不同群体，是否需要设计差异化的需求调研方案？
非常有必要，不同群体诉求差异大
有一定必要，可在通用方案基础上微调
没必要，统一调研即可覆盖全部需求
不确定
关于企业后续培训内容与形式的优化，您还有哪些具体的建议？