您所在的数字阅读行业岗位类型是？
内容编辑/策划
产品/技术研发
运营/市场推广
销售/客户服务
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在当前数字阅读企业的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
过去1年内，您收到过几次公司发起的员工满意度相关调研邀请？
您通常是否会完成公司发起的员工满意度调研问卷？
每次都会完成
大部分会完成
偶尔会完成
很少完成
从未完成
若您曾未完成员工满意度调研，主要原因是？
问卷太长，耗时过多
问题重复或表述不清
担心反馈不匿名，影响个人评价
认为反馈不会被采纳，无实际意义
收到邀请时太忙，事后忘记
问卷入口不明显，操作不便
其他
请对您过往参与员工满意度调研的整体体验打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种渠道接收调研邀请？
企业微信/钉钉等内部办公工具
工作邮箱
公司内部公告/社群通知
短信提醒
直属上级口头/会议通知
您认为调研问卷的理想填写时长是多久？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
以下哪些因素会提升您完成员工满意度调研的意愿？
明确告知调研结果会用于实际管理改进
承诺严格匿名，信息不泄露
问卷设计简洁，问题贴合实际工作场景
填写后可获得小奖励（如积分、假期、礼品等）
上级主动强调调研的重要性
可查看整体调研结果与改进方案
其他
您是否了解金数据这类在线问卷工具在企业调研中的应用？
非常了解，经常使用
比较了解，偶尔使用
听说过，但没使用过
完全不了解
若使用金数据这类操作便捷的工具设计员工满意度调研，您认为对提升您的填写意愿帮助有多大？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为调研前的宣传动员对提升问卷回收率的作用如何？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用很小
完全没作用
您认为以下哪些调研提醒方式最有效？
填写截止前1天通过办公工具弹窗提醒
直属上级在部门群内提醒
首次邀请后3天未填写则发送定向提醒
设置阶梯提醒，避免过度打扰
附上调研进度公示，鼓励全员参与
其他
您是否希望在完成员工满意度调研后，收到公司关于调研结果与改进计划的反馈？
如果公司能公开员工满意度调研的改进落地成果，您对后续调研的参与意愿会提升多少？（1分完全不会提升，5分会大幅提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为数字阅读行业开展员工满意度调研，应重点关注哪些维度？
内容创作/研发相关的工作资源支持
绩效考核与薪酬公平性
职业发展与培训机会
工作氛围与团队沟通
加班强度与工作生活平衡
版权合规等行业特有工作压力
其他
您认为问卷开头清晰说明调研目的、匿名规则与数据用途，是否会增加您的信任度？
如果公司优化员工满意度调研的设计与反馈机制，您向同事推荐积极参与调研的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
关于提升数字阅读企业员工满意度调研的回收率，您还有哪些具体建议？