您所在的K12教育机构类型是
公办小学
公办初中
公办高中
民办九年一贯制学校
民办完全中学
课外K12培训机构
其他教育相关组织
您在当前K12教育组织中的岗位角色是
一线学科教师
班主任
年级组长/教研组长
中层行政管理人员
校领导
后勤/教辅人员
其他岗位
您在当前K12教育组织的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您所在K12教育组织的整体组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为所在组织的上下级沟通渠道是否畅通
非常畅通，问题能得到及时反馈
比较畅通，多数问题可得到回应
一般，仅重要事项能得到反馈
不太畅通，反馈常得不到回应
完全不畅通，几乎无有效沟通渠道
您认为当前组织氛围中最具优势的方面有哪些
同事间协作互助氛围好
领导公平公正、尊重员工
教学教研支持资源充足
考核激励机制合理透明
学生及家长认可度高
工作环境舒适安全
职业发展路径清晰
其他
您觉得当前组织氛围中亟待改善的问题有哪些
工作负荷过重，休息时间难以保障
绩效考核标准不清晰
跨部门协作效率低
专业成长培训机会不足
意见建议难以被管理层采纳
同事间竞争大于合作
薪酬福利与付出不匹配
行政事务占用教学精力过多
其他
请对所在组织的教师团队协作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在组织是否会定期收集教职工对管理工作的意见建议
定期开展，且会公示改进结果
偶尔开展，但很少有后续反馈
几乎不开展，仅出现重大问题时征集意见
从未开展过相关意见征集
请对您在当前组织中感受到的职业归属感进行评分（1分完全没有归属感，5分归属感极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会显著影响您对组织氛围的感知
领导的管理风格
同事间的相处模式
学校的办学理念与文化
学生管理的压力程度
家长沟通的顺畅度
工作任务的分配合理性
职称晋升的公平性
组织提供的人文关怀
其他
您是否愿意向同行推荐自己所在的K12教育组织
非常愿意，组织氛围值得推荐
比较愿意，整体体验不错
不确定，要看具体岗位情况
不太愿意，存在较多待改进问题
完全不愿意，不推荐他人加入
请对所在组织的教学创新支持氛围进行评分（1分完全不支持创新，5分非常鼓励创新尝试）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为良好的K12教育组织氛围会带来哪些积极影响
提升教师工作积极性与教学质量
降低教职工流失率
增强团队凝聚力与协作效率
提升学生的学习体验与成长效果
提高家长对学校的满意度
助力学校形成特色办学品牌
减少内部矛盾与管理内耗
其他
您所在组织是否针对新入职教师提供了融入支持（如师徒带教、岗前培训等）
有完善的融入体系，帮助新教师快速适应
有基础的带教安排，但支持不够系统
仅简单介绍规章制度，无专门融入支持
完全没有相关支持，全靠新教师自己适应
请对所在组织面对政策变化、教学调整时的应变协同氛围进行评分（1分混乱无序，5分协同高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷网这类专业调研工具在开展K12教育组织氛围调研时，具备哪些实用价值？
您认为开展常态化的组织氛围调研，对K12教育组织发展有哪些作用
及时发现管理中的潜在问题
让教职工感受到被重视与尊重
为管理决策提供真实的数据支撑
推动组织文化持续优化
提前识别团队稳定性风险
其他作用
请对您当前工作中的压力感受进行评分（1分压力极小，5分压力极大已影响工作状态）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果后续再次开展类似的组织氛围调研，您是否愿意继续参与
非常愿意，希望能为组织优化出一份力
比较愿意，只要调研不占用过多时间
无所谓，看当时的工作安排
不太愿意，觉得调研不会带来实际改变
完全不愿意参与
对于改善您所在K12教育组织的整体氛围，您还有哪些具体的建议或想法？