您所在的新能源企业/机构的规模大概是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-2000人
2000人以上
您在新能源行业的从业年限是？
1年以内
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在组织开展内部氛围调研时，最常使用的问卷分享渠道有哪些？
企业内部OA/工作群
企业微信/钉钉定向推送
部门会议现场宣导
邮件定向发送
内部公告栏/公众号
其他
您认为当前组织内部开展问卷推广时，最突出的难点是什么？
员工填写意愿低，响应率不足
渠道触达不精准，存在漏发情况
问卷说明不清晰，员工不了解调研目的
填写流程繁琐，耗时过长
其他
请您对所在组织上一次内部氛围调研的问卷分享触达效果进行评分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些问卷推广方式，会更能提升您主动填写内部调研的意愿？
提前说明调研用途与结果反馈机制
配套小额激励（如积分、小礼品）
简化问卷长度，控制填写时长
部门负责人带头参与并宣导
调研后公开整体改进方向
其他
您更倾向于通过哪种终端接收并填写组织内部的调研问卷？
手机端（微信/企业微信等）
电脑端（网页/邮件链接）
线下纸质问卷
无明显偏好
您认为针对新能源行业从业者的内部调研，问卷分享的最佳推送时段是？
工作日上午9:00-11:00
工作日下午14:00-17:00
工作日晚间非工作时段
周末休息时段
无明显差异
如果组织在问卷推广时明确告知“调研结果将用于优化团队管理与福利政策”，您的填写意愿会提升多少？（1分完全无提升，5分提升非常明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份合格的新能源组织氛围调研问卷，应该重点覆盖哪些维度？
团队协作与沟通效率
创新支持与容错机制
工作负荷与身心健康
薪酬福利与成长空间
领导管理风格
企业价值观认同
其他
您是否有过收到问卷但因链接失效/跳转问题未能完成填写的经历？
您认为清晰的问卷引导语对提升问卷分享后的有效填写率的重要程度是？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您觉得某份内部调研设计合理、有实际意义，您会主动帮忙进行问卷分享扩散吗？
会主动转发给相关同事
被要求时会帮忙转发
不会转发，仅自己填写
视具体内容而定
您认为当前新能源行业的组织氛围调研，普遍存在的最明显问题是？
题目设计脱离实际工作场景
调研后无结果反馈，流于形式
推广覆盖不全面，样本代表性不足
问卷过长，占用过多工作时间
其他
从0到10分，您有多大可能向同行业的其他新能源企业推荐科学有效的问卷推广方法，来提升内部调研的响应质量？
您对所在组织目前的整体组织氛围满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些措施可以有效优化问卷推广的实际效果？
分部门、分人群精准推送
设置填写进度提醒
严格控制问卷题量在合理范围
明确调研结果的应用方向
对填写率高的部门给予适当正向反馈
其他
您是否愿意在填写完组织氛围调研后，接收后续的调研结果摘要反馈？
关于新能源企业内部调研的问卷推广与问卷分享，您还有哪些具体的建议或想法？