您所在的企业规模属于以下哪一类？
100人以下
100-500人
501-2000人
2001-10000人
10000人以上
您所在企业的所属行业是？
互联网/信息技术
制造业
金融/保险
教育/培训
零售/消费
医疗健康
其他
您在招聘相关工作中的岗位角色是？
HR专员/招聘专员
HR主管/招聘主管
HR经理/招聘经理
HR总监/业务部门负责人
其他
您所在企业平均每年的招聘需求人数大约是？
10人以下
10-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您在开展招聘工作时，通常会使用以下哪些渠道收集候选人信息？
主流招聘网站
企业官网招聘页
内部员工推荐
社交媒体/社群
线下招聘会
校园招聘
猎头服务
其他
如果您使用过在线问卷，通常会应用在招聘的哪些环节？
候选人初步信息采集
岗位匹配度前置调研
笔试/测评环节
面试后满意度反馈
新员工入职前调研
招聘效果复盘调研
其他
您认为使用在线问卷收集招聘相关信息，对提升招聘效率的帮助程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用在线问卷开展招聘调研的主要优势有哪些？
信息收集效率高，可批量触达
数据自动统计，减少人工整理成本
题目设置灵活，可适配不同调研场景
填写不受时间地点限制，候选人参与便捷
便于数据沉淀与后续分析
其他
您在使用在线问卷开展招聘相关工作时，遇到过哪些问题？
候选人填写意愿低，回收率不足
问卷题目设计不合理，收集到的信息有效性差
数据安全存在顾虑，担心候选人信息泄露
系统功能复杂，操作门槛高
无法和现有招聘系统打通，数据流转不便
未遇到明显问题
其他
您在设计招聘相关的调研问卷时，单份问卷的题目数量通常控制在多少？
10题以内
10-20题
21-30题
30题以上
您更倾向于在哪个时间段向候选人发送招聘相关的调研问卷？
工作日上午9-12点
工作日下午14-18点
工作日晚间19-21点
周末
无固定时间段
您对目前使用的问卷工具在招聘场景下的功能满意度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为招聘场景下的问卷工具最需要具备哪些核心功能？
自定义题型与逻辑跳转
候选人信息自动匹配简历
数据可视化分析报表
多渠道分发与填写提醒
信息加密与权限管控
支持多人协作编辑
其他
您所在企业是否会针对招聘全流程的效果开展定期的数据分析？
每月开展
每季度开展
每半年开展
每年开展
从未开展
您在做招聘数据分析时，通常会重点关注哪些指标？
各渠道简历投递量
简历筛选通过率
面试到岗转化率
招聘周期时长
单人均招聘成本
新员工试用期留存率
候选人体验满意度
其他
您认为通过在线问卷收集的数据，对招聘决策的参考价值如何？
参考价值很高，是核心决策依据之一
有一定参考价值，作为辅助判断依据
参考价值一般，仅做基础数据留存
几乎没有参考价值
未来1年内，您所在企业是否有计划加大数字化招聘工具（含问卷调研工具）的投入？
有明确计划，会加大投入
有初步想法，暂未确定具体方案
没有相关计划，维持现有投入即可
不确定
您对使用数字化工具优化招聘流程、提升招聘数据分析效果有哪些其他建议？