您所在企业的规模属于以下哪个范围？
100人以下
100-500人
500-1000人
1000-5000人
5000人以上
您所在企业的行业属性是？
互联网/信息技术
制造业
金融/保险
教育/培训
零售/消费
医疗/健康
其他
您在人力资源相关岗位的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业目前招聘测评的回收率大致处于什么水平？
30%及以下
31%-50%
51%-70%
71%-90%
90%以上
您认为以下哪些因素会对招聘测评的回收率产生较大影响？
测评通知的发送渠道
测评所需时长
测评内容与岗位的匹配度
测评的操作便捷程度
候选人对测评的重视程度
企业对测评的说明清晰度
其他
您认为测评通知的发送时机对回收率的影响程度如何？
完全没有影响
影响较小
一般
影响较大
影响非常大
您所在企业通常采用哪种渠道向候选人发送招聘测评邀请？
短信
邮件
招聘平台站内信
微信/企业微信
电话告知后发送链接
多渠道组合发送
您认为招聘测评的理想作答时长应控制在多久以内，更有利于保障回收率？
10分钟以内
10-20分钟
20-30分钟
30分钟以上也可以接受
当候选人未按时完成测评时，您所在企业通常会采取哪些提醒措施？
发送1次短信提醒
发送1次邮件提醒
多轮次多渠道提醒
由HR电话沟通提醒
不做额外提醒，视为自动放弃
其他
您认为测评页面的加载速度、界面友好度等技术因素，对回收率的影响程度如何？
完全没有影响
影响较小
一般
影响较大
影响非常大
您所在企业是否会在测评邀请中明确告知候选人测评的目的、时长以及结果用途？
每次都会明确说明
大部分时候会说明
偶尔会说明
几乎不会说明
您认为以下哪些候选人端因素最容易导致招聘测评回收率偏低？
候选人已拿到其他offer
候选人对测评内容存在抵触情绪
候选人忘记作答时间
候选人担心测评结果影响录用，刻意回避
候选人操作过程中遇到问题无法解决
其他
您认为在测评邀请中增加小额激励（如完成测评赠送电商卡、抽奖机会等），对提升回收率的作用如何？
完全没有作用
作用较小
有一定作用
作用较大
作用非常大
您所在企业目前使用的招聘测评系统，是否支持移动端便捷作答？
完全支持，移动端体验流畅
支持，但移动端体验一般
仅支持PC端作答
不清楚
您认为招聘测评的题目难度设置过高，是否会降低候选人的完成意愿进而影响回收率？
完全不会
影响很小
有一定影响
影响较大
影响非常大
您所在企业在提升招聘测评回收率方面，已经尝试过以下哪些措施？
优化测评邀请话术
缩短测评整体时长
增加作答提醒频次
升级测评系统操作体验
为候选人提供测评操作指引
设置作答激励
暂未采取针对性优化措施
您认为HR与候选人的前期沟通充分程度，对后续测评回收率的影响如何？
完全没有影响
影响较小
一般
影响较大
影响非常大
您所在企业是否会对不同岗位、不同层级的候选人采用差异化的测评发送策略？
会，针对不同群体制定专属策略
部分岗位会调整
所有岗位采用统一策略
暂未考虑过差异化策略
请您对以下因素影响招聘测评回收率的程度进行评分：1分代表影响极小，5分代表影响极大——测评链接的有效性与稳定性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下因素影响招聘测评回收率的程度进行评分：1分代表影响极小，5分代表影响极大——候选人对企业雇主品牌的认可度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际工作经验，您认为还有哪些未被提及的因素会影响招聘测评的回收率？
对于有效提升招聘测评回收率，您有哪些具体的优化建议或实践经验可以分享？