您所在企业的规模属于以下哪一类？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在人力资源相关工作中的岗位角色是？
HR专员/助理
HR主管/经理
HR总监/负责人
其他部门对接HR项目人员
您所在企业开展人力资源线上投票或调研的频率大约是？
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次及以下
从未开展过
您所在企业通常会针对哪些人力资源场景开展线上投票或调研？
员工满意度/敬业度调查
内部评优/民主测评投票
培训需求调研
薪酬福利意见收集
企业文化活动偏好征集
离职原因调研
其他
在开展人力资源调研项目时，您认为问卷设计环节的重要程度如何？
非常重要，直接决定数据质量
比较重要，影响调研体验
一般重要，按模板执行即可
不太重要
完全不重要
您在进行问卷设计时，通常会参考哪些依据？
过往同类项目模板
行业通用调研量表
业务部门实际需求
专业调研平台指南
员工反馈的历史问题
其他
请对您当前掌握的问卷设计专业能力进行评分（1分表示非常薄弱，5分表示非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在问卷设计过程中最常遇到的困难有哪些？
问题表述模糊导致理解偏差
题目逻辑跳转设置复杂
选项覆盖不全无法收集有效信息
题目数量过多导致员工填答意愿低
难以平衡调研目标和填答体验
其他
您在设计人力资源类问卷时，单份问卷的题目数量通常控制在多少道？
10道以内
10-20道
20-30道
30道以上
您通常会使用哪些工具开展线上问卷设计与投票发布？
专业问卷调研平台（如问卷网等）
企业内部OA/办公系统自带表单
在线文档表单工具
微信/企业微信投票功能
其他工具
您认为科学的问卷设计对后续样本收集效率的影响程度有多大？
影响极大，好的问卷能显著提升回收率
影响较大，能减少无效填答
影响一般，主要看推送渠道
影响很小
没有影响
在样本收集环节，您最常采用的推送渠道有哪些？
企业微信/钉钉工作群推送
公司内部邮件定向发送
部门HRBP逐层传达
内网公告栏发布
线下扫码引导填答
其他
您所在企业开展人力资源调研时，通常的样本回收率大约是多少？
30%以下
30%-50%
50%-80%
80%以上
您认为影响样本收集回收率的主要因素有哪些？
问卷长度过长，填答耗时久
问卷主题与员工关联度低
推送时机不合适（如工作高峰期）
缺乏填答激励
员工担心反馈不匿名
问卷设计枯燥，缺乏吸引力
其他
您所在企业在开展内部调研时，是否会设置填答激励措施？
每次都会设置
大部分重要调研会设置
偶尔设置
从不设置
如果设置填答激励，您通常会选择哪些形式？
小额现金红包
电商购物卡/平台积分
公司周边文创礼品
带薪休假/调休时长
抽奖机会
不设置激励
其他
在样本收集完成后，您是否会对问卷数据的有效性进行清洗校验？
每次都会，严格剔除无效问卷
大部分时候会
偶尔会
从不校验，直接使用回收数据
您认为一份高质量的人力资源调研问卷，应该具备哪些特征？
主题明确，所有题目紧扣调研目标
表述清晰，无歧义无引导性
题量适中，填答时长控制在10分钟内
逻辑顺畅，跳转设置合理
选项互斥且穷尽，便于统计分析
匿名性有保障，让员工敢说真话
其他
您是否有兴趣系统学习从问卷设计到样本收集的全流程实操方法？
非常有兴趣，希望能提升专业能力
比较有兴趣，可按需学习
一般，看内容实用性决定
没兴趣，现有经验足够应对
您希望了解人力资源线上投票方案全流程中的哪些核心内容？
不同HR场景的问卷设计模板
提升问卷填答率的实用技巧
样本抽样与代表性保障方法
调研数据统计与分析方法
调研结果落地与跟进机制
常见调研误区避坑指南
其他
您向同行推荐科学开展问卷设计与样本收集方法的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
关于人力资源线上调研与投票工作，您还有哪些经验、痛点或建议想要分享？