您所在的饮品企业是否开展过人才盘点工作？
定期开展（每年至少1次）
偶尔开展（2-3年1次）
计划开展尚未落地
从未开展
您所在企业开展人才盘点时，是否使用过金数据作为信息收集工具？
是，长期使用
是，偶尔使用
听说过但未使用
从未听说过
如果在人才盘点问卷中设置随机红包奖励，您认为对提升员工参与意愿的作用有多大？（1分=完全没作用，5分=作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为饮品行业开展人才盘点时，员工参与积极性不高的最主要原因是？
担心填写结果影响个人考核
问卷填写耗时过长
认为盘点与自身关联度低
没有实际激励反馈
您认为问卷红包激励可以解决人才盘点过程中的哪些痛点？
提升问卷填写完成率
减少无效乱填的情况
缩短整体调研回收周期
提升员工对盘点工作的好感度
其他
您更倾向于哪种红包发放形式应用在人才盘点问卷中？
填写完成即可领取固定小额红包
填写完成后参与随机金额红包抽奖
认真填写经审核后发放大额红包
不需要红包激励
您认为单份问卷红包的金额设置在什么区间，既能起到激励作用又能控制成本？
如果设置了问卷红包，您填写人才盘点相关问卷时的认真程度会提升多少？（1分=完全不会提升，5分=会非常认真填写）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些设置可以降低红包激励下人才盘点问卷的无效填写率？
设置逻辑校验题
控制红包发放总量先到先得
对填写内容进行人工抽检
设置填写最短时长限制
其他
您所在饮品企业的人才盘点问卷，通常包含以下哪些维度的内容？
岗位能力评估
职业发展意愿
绩效表现回顾
团队协作评价
以上都有涉及
相比无激励的问卷，您认为带红包激励的人才盘点问卷，回收数据的真实性能达到什么水平？（1分=数据完全不可信，5分=数据真实性很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在人才盘点工作中，红包激励更适合面向哪类人群发放？
一线门店饮品制作员工
门店管理岗员工
总部职能岗员工
所有参与盘点的员工
除了红包激励外，您认为还有哪些方式可以提升员工参与人才盘点的积极性？
提前宣贯盘点对个人发展的价值
优化问卷长度减少填写负担
对员工填写的信息严格保密
后续向员工反馈盘点结果应用方向
其他
如果您所在企业下次开展人才盘点时使用金数据发放问卷红包，您的参与意愿是？
非常愿意参与
比较愿意参与
视红包金额决定
不愿意参与
关于饮品行业使用问卷红包优化人才盘点工作，您还有哪些其他建议？