您所在的日化企业是否已经开展过系统化的人才盘点工作？
已开展，有成熟的流程体系
已开展，但流程尚不完善
计划开展，正在筹备阶段
暂未开展，暂无相关计划
您认为当前日化行业人才盘点工作最突出的痛点是什么？
盘点效率低，耗费大量人力时间
评价标准主观，结果准确性不足
数据零散，难以形成人才画像
结果应用难，无法支撑人才决策
其他
在人才盘点过程中，您所在企业通常会收集哪些维度的信息？
员工业绩表现数据
岗位胜任力评估
员工发展潜力评价
职业发展意愿
团队协作反馈
培训与技能证书记录
请您对当前企业人才盘点流程的整体效率进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解AI技术在人力资源管理场景中的应用？
非常了解，已有落地应用经验
比较了解，关注相关行业动态
一般了解，仅听说过相关概念
不太了解，没有接触过相关内容
您认为AI技术可以在人才盘点的哪些环节发挥价值？
人才数据自动整合与清洗
胜任力模型智能匹配
人才潜力预测分析
盘点报告自动生成
高潜人才智能识别
人才发展路径智能推荐
您对AI辅助开展人才盘点的结果可信度接受程度如何？（1分完全不接受，5分完全接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优质的问卷设计对人才盘点数据质量的影响程度有多大？
影响极大，直接决定数据有效性
影响较大，是数据收集的核心基础
影响一般，只是流程中的一个环节
影响较小，数据质量更多取决于后续分析
在过往人才盘点所用的调研问卷中，您遇到过哪些常见问题？
题目设置与岗位特性不匹配
题目表述模糊，易产生歧义
题量过大，填写者依从性低
选项设置不合理，无法反映真实情况
题目逻辑混乱，跳转不顺畅
缺乏针对性，无法收集有效信息
您是否尝试过使用智能工具辅助开展问卷设计工作？
经常使用，大幅提升设计效率
偶尔使用，作为辅助参考
听说过但未使用过
完全没听说过相关工具
您认为智能问卷设计相比传统人工设计，在题目匹配度上的提升效果如何？（1分无提升，5分提升非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为面向日化行业的智能问卷设计，需要重点适配哪些行业特性？
不同岗位序列（研发/生产/营销/供应链）的能力差异
日化行业快节奏迭代下的人才能力要求变化
一线销售、生产人员的填写便利性要求
品牌、研发类岗位的创新能力评估维度
渠道多元化下的复合型人才评价标准
如果有一套专门面向日化人才盘点场景的智能问卷设计工具，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分）
您认为智能生成的人才盘点问卷，最需要保障的核心要素是什么？
题目与评估维度的高度匹配
符合企业自身的人才标准
填写体验流畅简洁
数据可直接对接人才盘点系统
符合行业人才特性
您希望智能问卷设计工具能提供哪些附加功能？
基于岗位自动生成对应题库
根据填写者特征动态调整题目
实时校验问卷逻辑漏洞
自动生成问卷数据分析维度
支持多版本问卷对比优化
提供行业标杆问卷模板参考
您认为AI赋能后的问卷设计，能在多大程度上降低人才盘点的人力成本？（1分完全不能，5分能降低50%以上成本）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业未来1年内是否有计划引入智能化的人才管理工具？
已有明确计划，正在选型
有初步意向，正在评估可行性
暂时没有计划，会持续关注
完全没有相关计划
对于AI赋能日化人才盘点场景下的问卷设计方法，您还有哪些其他的建议或期待？