您的年龄区间是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41岁及以上
您在玩具行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前（或最近一份玩具行业工作）的岗位类型是？
产品研发/设计
生产制造/供应链
市场营销/运营
销售/渠道
职能支持（人事/财务/行政等）
其他
您在当前（或最近一家）玩具企业的任职时长是？
6个月及以下
6个月-1年
1-2年
2-3年
3年以上
您目前的在职状态是？
已离职，正在找工作
已离职，已入职新行业
在职，有离职打算
在职，暂无离职打算
您产生离职想法的主要原因有哪些？（可多选）
薪酬福利低于预期
职业发展空间有限
工作强度过大/加班频繁
工作内容与预期不符
企业管理模式不适应
行业发展前景不乐观
人际关系不和谐
家庭/个人原因
其他
请对您所在玩具企业的薪酬竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在玩具企业的晋升机制公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在玩具企业的工作氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为玩具行业当前最突出的人才痛点是？
薪资水平普遍偏低
岗位成长路径不清晰
行业受政策/市场波动影响大
创意类人才供给不足
企业对员工培养投入不足
其他
以下哪些因素会让您考虑继续留在玩具行业发展？（可多选）
更有竞争力的薪酬待遇
清晰的职业晋升通道
弹性的工作制度
更多创意发挥的空间
系统的技能培训机会
优质的团队氛围
行业发展信心提升
其他
您离职后是否会优先考虑继续从事玩具相关工作？
一定会优先考虑
会考虑，但要看具体机会
不会优先考虑，倾向跨行业发展
完全不会考虑再从事玩具行业
如果您选择跨行业发展，主要考虑的方向是？（可多选）
文创/IP周边行业
互联网/电商行业
教育培训行业
快消品行业
制造业其他领域
自由职业/创业
其他
您是否参与过企业通过在线问卷形式开展的员工离职原因调研？
参与过，觉得能真实反馈问题
参与过，但觉得反馈没有实际作用
没参与过，不了解相关调研
没参与过，企业从未开展过这类调研
您认为玩具企业对员工离职反馈的重视程度如何？（1分完全不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为玩具企业在人才保留方面最需要改进的是？（可多选）
优化薪酬福利体系
完善员工晋升与发展机制
合理控制工作强度
加强企业文化与团队建设
提升管理层管理能力
建立常态化的员工反馈渠道
其他
您认为当前玩具行业对年轻人才的吸引力如何？
吸引力很强，创意属性契合年轻人需求
吸引力一般，优势不突出
吸引力较弱，存在明显短板
完全没有吸引力
您对玩具行业未来3年的发展信心打几分？（1分完全没信心，10分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于玩具行业人才留存与发展，您还有哪些其他的想法或建议？