您的年龄区间是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41岁及以上
您在玩具行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您离职前所在的岗位类别是？
产品研发/设计岗
生产制造/供应链岗
市场营销/运营岗
销售/渠道岗
职能支持岗（人事/行政/财务等）
其他
您在最近一家玩具企业的任职时长是？
6个月及以下
6个月-1年
1-2年
2-3年
3年以上
您做出离职决定的最核心原因是？
薪酬福利未达预期
职业发展空间受限
工作强度过大/加班严重
工作内容与预期不符
团队氛围/管理风格不适配
个人原因（家庭/深造/转行等）
其他
以下哪些因素是推动您离职的重要原因？（可多选）
薪资水平低于行业平均
绩效/奖金机制不合理
缺乏清晰的晋升通道
培训学习资源不足
长期超负荷加班
工作与生活严重失衡
直属领导管理方式不当
团队协作氛围差
企业福利保障不完善
工作内容缺乏成就感
企业发展前景不明朗
通勤距离过远
请您对离职前所在企业的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对离职前所在企业的晋升机制公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对离职前所在企业的工作强度合理性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对离职前所在企业的团队氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前玩具行业整体的人员流动水平处于什么状态？
流动率过高，人才流失严重
流动率略高，属于行业正常现象
流动率适中，处于合理区间
流动率偏低，人才流动性不足
您认为玩具企业吸引人才留存的核心优势有哪些？（可多选）
有竞争力的薪酬待遇
清晰的职业发展路径
弹性友好的工作制度
有趣有创意的工作内容
良好的团队文化氛围
完善的福利保障体系
对IP/产品的认同感
充足的成长学习机会
您在求职选择玩具行业岗位时，最看重的因素是？
薪资水平
企业品牌与行业影响力
岗位匹配度与发展空间
工作地点与通勤便利性
工作强度与作息安排
团队与管理风格
其他
您是否会考虑未来再次回到玩具行业就业？
一定会，非常看好行业发展
可能会，遇到合适机会就考虑
不确定，要看具体岗位情况
基本不会，计划转行到其他行业
绝对不会，已彻底离开该行业
您认为以下哪些措施能够有效降低玩具企业的员工离职率？（可多选）
建立有市场竞争力的薪酬体系
搭建透明公平的晋升机制
合理管控加班、保障员工休息权
加强管理者领导力培训
丰富员工关怀与福利项目
为员工提供清晰的职业规划指导
优化岗位设计、提升工作价值感
打造开放包容的企业文化
您离职前是否曾向企业反馈过相关不满或改进建议？
多次反馈，但未得到有效回应和改善
反馈过1-2次，有部分改善
从未反馈，觉得反馈也没有用
从未反馈，没有合适的反馈渠道
您向身边朋友推荐入职您离职前所在玩具企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您了解企业内部员工意见收集渠道的程度如何？
非常了解，清楚各类反馈路径
大致了解，知道主要反馈渠道
不太了解，只听说过很少的渠道
完全不了解，不知道有相关渠道
您更倾向于通过哪些方式向企业反馈真实的工作感受与建议？（可多选）
定期匿名调研问卷
一对一单独沟通访谈
内部意见箱/线上反馈端口
部门定期座谈会
向HR部门直接反馈
其他
您认为使用飞书问卷这类线上工具开展员工离职/满意度调研的便捷程度如何？
非常便捷，填写和提交都很高效
比较便捷，整体体验顺畅
一般，和其他调研工具差别不大
不太便捷，存在操作或体验问题
您认为企业定期开展员工离职原因调研对优化管理的帮助程度如何？（1分完全没有帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的亲身经历，您对玩具企业提升员工留存率还有哪些具体的建议？