您的岗位类型是
后厨厨师/帮厨
窗口打餐员
食堂保洁/洗消人员
采购/仓管人员
食堂管理岗
其他岗位
您在本食堂的工作时长为
3个月以内
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您当前的离职状态是
已提交离职申请，正在办理手续
近1个月内有明确离职计划
近3个月考虑过离职，尚未最终决定
暂无离职打算
请对您当前的薪资水平满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪资水平与同行业同岗位相比处于什么水平
明显低于行业平均
略低于行业平均
基本持平
略高于行业平均
明显高于行业平均
您认为福利保障方面存在哪些不足
社保/公积金缴纳不规范
无加班补贴/调休机制
缺少餐补/住宿等配套福利
节假日福利缺失
无定期体检等健康保障
福利发放不及时/不到位
请对您日常的工作强度合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每日的实际工作时长约为
8小时及以内
8-10小时
10-12小时
12小时以上
工作安排方面哪些问题最容易让您产生离职想法
排班不合理，休息时间无保障
高峰期工作负荷过大
临时加班频繁且无提前通知
岗位分工不清晰，额外杂活过多
长期无岗位轮换，工作内容枯燥
请对食堂的工作环境（含后厨卫生、通风、降温/取暖设施等）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
工作环境中哪些问题对您的工作体验影响最大
后厨温度过高/过低，作业环境恶劣
油烟/噪音大，影响身体健康
操作设备老旧，存在安全隐患
员工休息区条件差
卫生防护用品配备不足
请对您与直接上级的沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
团队管理方面哪些问题会促使您考虑离职
管理方式简单粗暴，缺乏尊重
奖惩机制不公平，多罚少奖
问题反馈渠道不畅通，诉求无人回应
团队氛围紧张，同事关系不融洽
管理者偏袒熟人，晋升无公平通道
您入职以来是否接受过系统的岗位技能或安全操作培训
从未接受过任何培训
仅入职时有简单口头告知
有过1-2次基础培训
会定期组织相关培训
个人发展层面哪些因素会影响您的留任意愿
无技能提升渠道，长期做重复劳动
岗位晋升空间极小，看不到发展前景
没有跨岗位学习的机会
工作成绩得不到认可和奖励
无法积累对未来职业有用的经验
请对食堂提供的员工餐质量进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
后勤保障方面哪些问题会降低您的留职意愿
员工餐口味差、品类单一
住宿条件差（若提供住宿）
上下班通勤不便利，无相关补贴
工装/劳保用品更换不及时
个人物品存放空间不足
您认为当前的绩效考核规则是否清晰合理
完全不清晰，随意性强
规则模糊，执行不公平
基本清晰，但合理性不足
清晰合理，执行到位
您向身边亲友推荐来本食堂工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
如果您已经决定离职，最核心的触发因素是（可多选）
薪资待遇达不到预期
工作强度过大，身体难以承受
与管理者/同事发生矛盾
家庭原因（如返乡、照顾家人）
找到了薪资/环境更好的工作
个人健康原因无法适应岗位
其他因素
您是否曾因为食堂的相关改进措施打消过离职念头
有过，且最终选择留任
有过，但最终还是决定离开
从未有过，离职想法一直很坚定
暂无离职想法，未考虑过该问题
您认为食堂在员工关怀方面的工作做得如何（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为食堂采取哪些措施能够有效降低员工离职率
合理提升薪资水平，优化加班补贴
科学排班，保障员工休息时间
改善后厨及员工休息区环境
提升管理者沟通能力，公平对待员工
完善培训和晋升通道
丰富员工福利，加强日常关怀
及时更新老旧设备，降低劳动强度
关于降低食堂员工离职率、提升团队稳定性，您还有哪些其他具体的建议或想法？