您是否有过作为灵活用工人员参与各类调研问卷填写的经历？
您过往接触到的灵活用工相关调研，通常通过哪种渠道触达您？
用工平台站内消息
微信/企业微信推送
短信通知
邮件邀请
同事/用工方口头告知
其他
整体来看，您对过往参与的灵活用工场景下调研问卷的整体体验评分是？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一份灵活用工相关的调研问卷邀请发送给您，您通常的第一反应是？
有空就立刻填写
有空但先放着，想起来再填
看是否有激励再决定
基本忽略不填
以下哪些因素会促使您愿意点开并完成一份灵活用工相关的调研问卷？
问卷标题清晰、与自身权益相关
填写耗时短（3分钟以内）
有现金/红包/积分等物质激励
来自信任的平台或用工方发起
知道反馈会实际用于改善用工体验
界面设计简洁易操作
其他
以下哪些情况会导致您放弃填写一份已经点开的问卷？
题目太多、耗时太长
问题表述模糊看不懂
涉及过多隐私敏感信息
选项设置不合理，无法匹配真实情况
加载卡顿、操作不流畅
中途被其他事情打断后忘记返回
其他
您认为一份面向灵活用工群体的调研问卷，多长的填写时长最容易被接受？
1分钟以内
1-3分钟
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
您是否使用过腾讯问卷参与过各类调研？
经常使用
偶尔使用
听说过但没使用过
完全没听说过
如果使用腾讯问卷填写灵活用工相关调研，您对其操作便捷性的预期评分是？（1分非常不便捷，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷触达灵活用工群体时，哪些提醒方式最能提升打开率？
微信服务通知强提醒
配合用工平台弹窗提示
发送时标注问卷预计耗时
明确告知填写后的反馈用途
短信附带一键跳转链接
分时段发送（避开工作忙碌时段）
其他
您认为问卷激励设置对提升灵活用工场景下问卷回收率的影响程度如何？
影响非常大，没有激励基本不填
影响较大，有激励会更愿意填
影响一般，主要看问卷内容是否相关
几乎没影响，想填的话没有激励也会填
您更偏好哪种问卷激励形式？
小额现金红包（即时到账）
平台积分/优惠券
灵活用工任务优先报名资格
抽奖机会（奖品价值更高）
公开调研结果反馈
不需要激励
如果问卷开头明确说明“您的反馈将用于优化灵活用工相关服务与保障”，您的填写意愿会如何变化？
明显提升，更愿意认真填写
略有提升
没有变化
反而会降低意愿
您认为问卷题目设计的通俗易懂程度，对提升用户满意度的重要程度是？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些问卷设计细节能有效提升灵活用工群体的填写完成率？
逻辑跳转，减少无关题目
采用口语化表述，避免专业术语
进度条提示，清晰告知剩余题量
支持断点续填，退出后可继续
移动端适配良好，手机填写顺畅
设置合理的必答/选答题比例
其他
您是否遇到过填写问卷中途因操作问题（如卡顿、闪退、提交失败）而放弃的情况？
如果填写完成后能收到简短的感谢反馈或调研结果摘要，您未来参与同类调研的意愿会？
如果有设计合理、体验流畅的灵活用工相关调研，您向身边同为灵活用工的朋友推荐参与的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您认为面向灵活用工群体发放问卷时，以下哪些时段发送的打开率可能最高？
工作日上午（9:00-11:00）
工作日午休时段（12:00-14:00）
工作日晚间（19:00-22:00）
周末全天
不确定，看个人工作安排
您是否愿意在完成首次问卷后，后续持续参与同主题的简短跟踪调研？
非常愿意
比较愿意
视主题和激励决定
不太愿意
完全不愿意
结合您的填写经历，您认为当前灵活用工场景下的调研问卷还有哪些最需要改进的地方？
关于提升灵活用工相关调研的回收率与填写体验，您还有哪些其他建议？