您的入职时长处于以下哪个区间？
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月-1年
1年以上（已提交离职申请）
您当前的岗位类别属于？
技术研发类
市场销售类
职能支持类
生产运营类
其他
请您对入职初期岗位匹配度的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为招聘阶段传递的岗位信息与实际工作内容的吻合程度如何？
完全不吻合
不太吻合
基本吻合
比较吻合
完全吻合
您在入职适应阶段遇到的主要困难有哪些？
工作内容不熟悉
团队融入困难
直属领导指导不足
培训体系不完善
工作强度超出预期
其他
请您对公司提供的新员工入职培训效果进行评分（1分效果极差，5分效果极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对直属上级管理方式的认可程度如何？
非常不认可
不太认可
一般认可
比较认可
非常认可
您认为影响新员工工作积极性的核心因素有哪些？
薪酬福利水平
职业发展空间
工作氛围
工作生活平衡
工作成就感
其他
请您对当前岗位的薪酬福利竞争力进行评分（1分竞争力极弱，5分竞争力极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解自己在公司的职业晋升路径？
完全不了解
不太了解
一般了解
比较了解
非常了解
您认为公司在新员工关怀方面存在哪些不足？
入职引导不细致
试用期反馈不及时
心理关怀缺失
生活保障不到位
没有明显不足
其他
请您对所在团队的协作氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作安排的合理程度如何？
非常不合理
不太合理
基本合理
比较合理
非常合理
以下哪些因素会促使您产生离职想法？
薪酬达不到预期
发展空间有限
与上级/同事相处不融洽
工作压力过大
家庭或个人原因
找到更好的工作机会
其他
请您对公司的企业文化认同感进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为新员工留存管理最需要优化的环节是？
招聘信息精准度
入职培训体系
导师带教机制
薪酬激励机制
团队氛围建设
职业发展通道
其他
您向身边正在找工作的朋友推荐本公司的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
结合您的入职体验，您对完善新员工离职预警与留存机制有哪些具体建议？