您企业当前整体用工缺口情况为？
无缺口
缺口10人以内
缺口10-50人
缺口50-100人
缺口100人以上
您企业日常招聘员工的主要渠道有哪些？（不包括管理岗）
通过网络发布信息招收（Boss、智联等）
通过人力资源机构
通过院校招聘、校企合作等
通过公共人力资源市场
其他渠道
订单旺季时，您企业的用工缺口通常为多少？
10人以内
10-50人
50-100人
100-500人
500人以上
您企业潮汐式用工的岗位需求中，对人员的要求主要有哪些？
学历在初中及以下
学历在高中/中专/技校
学历在大专及以上
年龄18-30岁
年龄31-45岁
有相关工作经验
无经验要求可培训
订单旺季时，您企业补充劳动力的主要渠道有哪些？
临时招聘兼职人员
劳务派遣机构输送
与人力资源服务公司合作灵活用工
共享用工调配
其他渠道
用工淡季时，您企业的闲置人员规模通常为总员工数的多少？
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%以上
针对淡季闲置人员，您企业目前主要采取的处理方式有哪些？
组织员工技能培训
安排待岗发放基本工资
协调员工轮休调休
协商临时降薪
与其他企业开展共享用工调配
依法解除劳动合同
其他方式
您企业在潮汐式用工过程中遇到的主要困难有哪些？
旺季短时间内招聘难度大
灵活用工人员稳定性差
淡季人员用工成本高
共享用工对接渠道不畅通
相关用工政策不明确存在风险
其他困难
针对优化企业用工服务、缓解用工难题，尤其是潮汐式用工，您还有哪些意见和建议？