所属片区公司：
西宁片区公司
海东片区公司
海北片区公司
海南片区公司
青南片区公司
德令哈片区公司
格尔木片区公司
公司直属各党支部
岗位类型：
党总支纪检委员
基层党支部纪检委员
公司直属党支部纪检委员
片区公司纪检监督小组成员
是否参与基层监督检查、专项督查、廉政谈话等实务工作：
日常主要负责监督领域：
收费运营
日常养护
机电运维
服务区管理
劳务队伍管理
其他________
二、本次培训课程内容针对性、实用性评价 结合高速运营行业特点、“大运营”改革治理要求、基层廉洁风险防控工作实际，对本次培训内容逐项评价
本次培训内部监督制度、业务工作流程内容贴合基层纪检日常履职实际程度：
高度贴合，完全匹配高速基层监督场景
比较贴合，能够指导大部分日常监督工作
基本贴合，部分内容具备参考借鉴价值
贴合度不强，和基层监督实际脱节
本次重点领域廉洁风险防控课程（养护工程、物资采购、资金使用、财务管理、外协劳务、小微权力监管）针对性评价：
针对性极强，精准直击高速运营高频风险点位
针对性较强，基本覆盖核心风险领域
针对性一般，内容偏宏观宽泛
针对性较弱，缺少高速业务领域内容
本次典型案例警示教育内容贴合公司违纪问题特征、警示震慑效果情况：
案例贴合本系统、本单位实际，警示深刻、触动很大
案例贴合度较好，有较强借鉴警示意义
案例通用性强，高速行业针对性一般
案例参考价值有限，震慑效果偏弱
本次培训课程设置、课时分配、教学节奏安排合理性：
科学合理、详略得当、重点突出
较为合理，整体学习节奏顺畅
一般，部分章节节奏偏快或偏慢
不合理，课程结构杂乱、重点不清晰
授课师资专业水平、重难点解析、内容讲解通透程度：
专业功底扎实，讲解深入浅出、通俗易懂
专业能力过硬，能够听懂学懂
讲解平淡，重难点剖析不够突出
讲解比较粗浅，难以吸收掌握
本次培训教学方式（理论授课、案例剖析、实操讲解）整体效果：
形式丰富、互动充分，学习吸收效果好
形式稳妥合理，能够较好掌握知识点
形式单一，互动交流偏少
授课模式固化，学习成效有限
通过本次培训，个人纪法思维、风险预判能力、监督敏锐度提升情况：
提升显著，能够主动识别岗位廉洁风险、发现隐患
明显提升，监督思路更加清晰
略有提升，还需要持续开展实操训练
提升效果不明显
通过本次培训，独立开展日常监督、专项督查、风险排查等履职能力提升情况：
能力提升明显，可独立开展各项监督工作
基本能够独立开展常规监督工作，复杂事项仍需指导
需要在专人指导配合下开展监督
履职能力提升有限
结合岗位履职实际，你当前开展纪检监督工作最突出的能力短板（可多选）：
纪法条款、制度规定掌握不熟练
重点业务领域廉洁风险识别研判能力不足
信访接待、政策疏导、矛盾化解能力薄弱
常态化日常监督缺少方法抓手
小微权力、基层微腐败监督办法不多
其他
五、对公司纪委下一步纪检培训重点内容建议 结合“大运营”改革监督新形势、基层监督堵点难点、高频风险隐患，选择希望重点增设、强化精讲的培训内容（可多选，也可自行补充）
实务操作类：
基层日常监督检查标准流程、方式方法
信访举报答复、情绪疏导、重复访治理实操
纪检台账、工作报告、情况说明规范撰写
重点领域专项监督类：
高速公路养护工程、零星维修项目全流程监督
物资采购、比价询价、出入库管理廉洁风险监督
通行费收缴、票卡管理、堵漏增收风险防控
外协劳务、外包服务合作单位廉洁履约监管
基层小微权力清单落地监督、基层微腐败整治
服务区经营、能耗管控、经费使用风险排查
作风建设与政治监督类：
形式主义、官僚主义隐形变异问题排查纠治
干部员工“八小时外”社交圈、生活圈监督管理
常态化廉政谈话提醒、用好“第一种形态”实操
政治监督具体化、精准化、常态化落地实操路径
综合能力提升类：
典型违纪案例复盘剖析、以案促改以案促治
智慧监督、数字化台账、大数据监督手段应用
片区交叉督查、联合专项监督实战练兵
你偏好的培训组织形式（可多选）：
集中式系统专题培训
分片区小班化实训教学
以案代训、跟班学习实战练兵
跨片区观摩交流学习
适合基层纪检队伍的年度培训频次：
每季度1次
每半年1次
每年集中1次
按需动态开展常态化培训
授课师资选择建议（可多选）
优先安排公司纪委业务骨干授课
邀请驻省交控集团纪检监察组业务骨干授课
行业兄弟单位纪检骨干交流授课
邀请政法专业人员开展纪法专题授课