贵企业所属行业
装备与机械制造
电子电气
汽车及零部件
化工与新材料
纺织与轻工
医药与医疗器械
工程建设与基础设施
能源与矿产
贸易与物流
信息技术与互联网
消费与零售
其他(请注明)
企业所有制性质
国有及国有控股
民营(含民营控股)
外商及港澳台投资
其他
企业员工总规模
500人以下
501—2000人
2001—10000人
1万人以上
海外机构分布区域
东南亚
南亚
中东
中亚及俄罗斯
非洲
欧洲
北美
拉丁美洲
大洋洲
海外机构的主要类型
生产制造基地
工程承包或EPC项目部
销售与贸易公司
仓储物流中心
研发中心
区域总部
资源开发基地(矿业、能源等)
其他(请注明)
中方外派人员规模
5人以下
6—20人
21—50人
51—200人
200人以上
海外员工规模
5人以下
6—20人
21—50人
51—200人
200人以上
海外财务人员规模
5人以下
6—20人
21—50人
51—200人
200人以上
海外人力资源人员规模
5人以下
6—20人
21—50人
51—200人
200人以上
未来三年(2026—2028)海外财务类人才需求趋势
快速增长(年均增长20%以上)
稳步增长(年均增长5%—20%)
基本持平
有所减少
难以判断
未来三年海外人力资源类人才需求趋势
快速增长(年均增长20%以上)
基本持平
有所减少
难以判断
海外财务类岗位缺口最集中的3个(最多选3项)
财务负责人/财务经理
总账核算与报表编制
成本与存货核算
税务与转让定价
资金与外汇管理
预算与经营分析
内控与审计
财务共享与数字化
出纳与结算
其他(请注明)
海外人力资源类岗位缺口最集中的3个(最多选3项)
人力资源负责人/HRBP
招聘与配置
薪酬福利与绩效
培训与人才发展
员工关系与劳动关系
属地人事合规与签证
行政与后勤
HR系统与数据分析
其他(请注明)
近一年海外财务/人力资源岗位招聘计划的完成率
90%以上
70%—89%
50%—69%
30%—49%
30%以下
招聘中的主要困难(最多选3项)
符合要求的候选人数量少
外语能力不达标
不愿长期驻外
薪酬期望过高
缺乏“专业+语言”复合背景
签证与属地用工政策限制
国内培养周期长
人员流失率高
其他(请注明)
海外财务/人力资源岗位的主要用人方式
中方外派为主
属地招聘为主
第三国招聘
国内共享服务中心远程支持
业务外包
海外财务岗优先考虑的专业(最多选3项)
会计学
财务管理
审计学
税务
金融学
国际经济与贸易
财政学
外语类专业
其他(请注明)
海外人力资源岗优先考虑的专业(最多选3项)
人力资源管理
工商管理
劳动与社会保障
心理学
法学
外语类专业
行政管理
其他(请注明)
请对海外财务人才以下能力项的重要性进行评价
| | 重要程度(⭐️越多越重要) |
| 会计核算与报表编制 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 国际会计准则与当地 GAAP | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 税务合规与税收筹划 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 资金管理与外汇风险控制 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 成本管控与经营分析 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 业财融合与 ERP 系统应用 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 跨文化沟通与协作 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 外语应用能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
请对海外人力资源人才以下能力项的重要性进行评价打分
| | 重要程度(⭐️越多越重要) |
| 招聘与人才配置 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 薪酬福利与绩效管理 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 属地劳动法与用工合规 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 员工关系与跨文化管理 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 组织与人才发展 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| HR 数据分析与系统应用 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 跨文化沟通与协作 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 外语应用能力 | ★ ★ ★ ★ ★ |
新入职海外人员最突出的短板(最多选2项)
外语听说能力
国际准则与属地法规
独立处理复杂业务的能力
跨文化适应
系统与工具应用
商务沟通与谈判
其他(请注明)
企业更愿意采用的海外人才培养方式(最多选3项)
校企联合培养/订单班
海外实习或实训基地
入职集中培训(1—3个月)
导师带徒
国内轮岗后外派
外派前专项训练营(含语言强化)
海外财务岗的外语要求程度
所有岗位均需具备
部分岗位需要
仅需基础日常沟通
不作要求
海外人力资源岗的外语要求程度
所有岗位均需具备
部分岗位需要
仅需基础日常沟通
不作要求
需要的语种(最多选3项)
英语
西班牙语
法语
葡萄牙语
俄语
阿拉伯语
泰语
越南语
印尼语
其他(请注明)
对英语水平的最低要求
CET-4(四级)
CET-6(六级)
英语专业四级(TEM-4)
英语专业八级(TEM-8)
雅思6.5/托福90及以上
BEC中级及以上
无证书要求,但须通过英语面试
无要求
对小语种的水平要求
能进行日常简单交流
能胜任日常工作任务沟通
能进行商务谈判与文书处理
借助翻译即可
不作要求
外语能力是否作为硬性录用条件
硬性门槛,不达标不予录用
同等条件下优先录用
入职后培训补齐
不作要求
需要“专业外语”的具体工作场景
阅读国际准则与英文财务报表
审阅合同与法律文本
办理税务与劳工申报
与总部、审计机构、银行沟通
属地员工面谈与培训
商务谈判与客户沟通
其他(请注明)
是否愿意为较强外语能力支付薪酬溢价
愿意,溢价10%以上
愿意,溢价10%以内
视岗位而定
不愿意
如后续愿意接受15分钟的电话回访,请留下您的联系方式