中层管理者-360度评估

团队建设

能够公平对待所有的员工。

根据公司的战略目标，制定可执行的、可实现的中长期工作计划。

能预见并管理所采取行动的后果，并能确保团队成员能够理解决策背后的原因。

挑战标准和传统的工作方式，提出新颖和有价值的想法，并将这些想法用于发展改进的或新的产出或流程。