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（熊文胜-市场开发部副主任）2024年度土木工程公司本部正、副职考核评价表

本问卷一共有11道选择题，每道题有4个评价要点及标准选项。请您回想一下被评价人2024年度的工作表现，您认为以下4个评价标准选项中哪个选项符合他/她，就直接从每道题目后面黄色方框中的下拉列表中点击出来。请您务必回答完所有的选择题。

Q1. 他/她的领导力

有明确的部门工作计划和工作目标；对公司、各部门、项目部及相关单位保持融洽关系；善于分配工作与授权，积极传授工作知识技能；能够客观评价下属，善于掌握下属需求，并积极引导下属主动工作，帮助下属成长和发展；下属心服口服。（3分）

有部门工作计划和工作目标；对公司、各部门、项目部及相关单位保持联系；能分配工作与授权，能传授工作知识技能；客观评价下属，掌握下属需求，下属能够主动工作；下属无意见。（2.5分）

部门工作计划和工作目标不明确；对公司、各部门、项目部及相关单位基本不联系；分配工作与授权不明确，基本能传授工作知识技能；不能客观评价下属，基本掌握下属需求，下属能够被动工作；下属有一定的意见。（2分）

无部门工作计划和工作目标；对公司、各部门、项目部及相关单位无联系；对工作没有分配，无授权，不传授工作知识技能；带有个人偏见评价下属，不掌握下属需求，下属工作带有抵触情绪；下属怨言较大。（1分）

Q2. 他/她的业务能力

具有丰富的专业知识，有足够工作能力，能从容运用岗位技能解决工作难题，且一岗多能。（3分）

具有相当的专业知识，有一定工作能力，可以独立解决复杂工作困难。（3.5分）

业务能力一般，能独立处理本职工作。（2分）

业务能力一般，工作无序、失误频繁。（1分）

Q4. 他/她的工作创新能力

善于在工作中发现问题，能积极提出自己的意见，及时解决工作问题。（3分）

在工作中，发现问题时能主动配合并有所创新。（2.5分）

能对自身工作提出改进要求，有创新意识，但创新能力一般（2分）

不思进取，工作方式一尘不变，只愿意做简单的工作。（1分）

Q14：您对其有哪些建议/期望（选填）？

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