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5月营销上下级打分三部王锦珍调查问卷(主管及组长)

当在工作中遇到难以解决的问题时,该负责人是否能妥善解决好?
A 能解决各种疑难、复杂问题,并能总结推广,并对业绩改善有很大作用
B 对反馈的问题处理效果都挺好
C 对问题处理有帮助,效果还行
D 有一部分处理的可以,一部分处理的很差
E 找了等于没找,解决不了
在销售技巧方面,该负责人经常会做宣导和培训吗?
B 经常培训,有用,对做业绩帮助挺大
C 培训还可以,能帮助提升销售技巧
D 偶尔培训,培训对销售帮助不大
E 培训很少或没有用
在产品知识方面,该负责人经常会做宣导和培训吗?
B 经常培训,有用,对产品都很了解
C 培训还可以,对公司的产品大概都了解
D 偶尔培训,对很多产品一知半解
E 培训很少或没有用,全靠自己主动去了解
通过该负责人的管理,部门的整体团队凝聚力如何?员工关系如何?
B 大家很团结,有业绩一起冲,有事一起扛
C 关系不错,大家基本上还是团结一致
D 关系很淡,一般都是各自忙各自的,团队召集的事情还是会一起做
E 团队没有凝聚力,一盘散沙,互相漠不关心
针对以上打分情况,D或E项内容,请指出问题所在,如无填写,此项无效。
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