王晶-能力项与价值观360测评问卷

考评说明：1、考评内容：将从3个维度—执行力（有效执行）、影响力（条理清晰、团队合作）、活力（学以致用、积极主动）对应的5个能力项进行考评，每个关键行为项满分5分；2、根据每个关键行为项的符合程度进行评分：从1-5分代表该行为不同的符合程度1分—非常不符合，行为与标准或期望不一致，几乎没有任何符合的地方2分—较不符合，行为与标准或期望有较大差距，存在较多不符合的地方3分—基本符合，与标准或期望在一些方面有一定程度的一致，但还存在一些不符合的地方4分—大部分符合，与标准或期望在大多数方面有相当程度的一致，但仍可能存在一些不符合的地方5分—非常符合，与标准或期望在所有方面都完全一致，没有任何不符合的地方

二、条理清晰定义：深入思考并分析问题，找出事物间的关系，发现根因;运用知识、方法、技术等手段找出最有效解决问题的方法，并及时解决

知识与技能传递能力：主动并积极地分享知识和技能，能够用通俗易懂的方式讲解，确保其他成员能够理解并掌握

快速适应能力：能在非常短的时间内掌握新知识和技能（如数字化工具等），并迅速将其应用到实际工作中，以满足新的工作要求

创新应用的能力：能够不断探索新知识和技能（如数字化工具等），并在工作中加以应用和创新，以提高工作质量、降低成本或提升效率。