您的上级部门/车间负责人在日常管理工作中，是否能勇于承担工作职责并在高压态势下保持有高效的工作状态
始终保持着高昂的工作热情，有很强的责任感，承压能力强，始终保持着全力以赴，力求完美无缺的工作状态。
有责任感，工作态度积极，对工作认真负责，不为自己找借口。
能够调整自己的定位，但是担责意识不强，承压能力不足。
缺乏责任意识，不能主动处理好分内与分外的相关工作，不能主动承担责任而推卸责任。
完全不能主动担责，责任意识差，表里不一，我行我素，表面繁荣，内部空虚。。
您的上级是否定期对您进行了人才成长、职业规划引导？您近半年是否有进步？
定期对我进行思维引导，制定了详细的技能提升计划，帮我做职业规划，我有很大的进步。
有指导，有问必答，我有进步，也有明确的职业规划。
有指导，但是领导太忙，没有时间帮我做规划。
指导较少，指派其他人指导，我进步不大。
没有指导，见不到上级，没有进步。
您认为您的上级对你反馈的问题能否及时并有效的给予解决呢？
非常重视员工反馈的建议与意见，总能第一时间给与解决或寻求资源给与解决，员工较满意。
较重员工的反馈建议与意见，总能给与解决。
能够解决员工反馈的问题，也能给与反馈。
员工反馈的问题重视程度不够，解决问题走形式。
敷衍了事，经常无限拖延，也没有后续的答复。
