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类型:问卷
欢迎语:各位同事:为做好2015年电商部培训工作,提升员工工作技能和培训满意度,使培训工作真正体现员工所需。现面向部门全体员工开展2015年度电商部培训需求调查,通过沟通了解大家对部门培训工作的看法、实际需求、建议和期望。调查结果将为制定2015年电商部培训计划提供重要参考和依据,调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会,您的意见将有助于实现您对培训的需求,同时也会促进部门培训体系的改进与提高,更重要的是您的积极参与将有助于培训的顺利实施。非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷,感谢您对部门培训工作的支持和帮助。
类型:问卷
欢迎语:欢迎参加本次答题
类型:问卷
欢迎语:仁智筒子们: 大家好! 为更好满足同事们个人成长及职业发展规划,特开展此次个人发展规划调研活动,以方便公司运营管理过程中周全考虑个人发展诉求。请您配合完成以下调研信息。 此次调研周期为2014年6月6日17:00时至2014年6月9日17:00时。 您在线直接提交问卷答案即可。 感谢仁智筒子们的支持! 人事行政部 二〇一四年六月六日
类型:问卷
欢迎语:欢迎各位参加设计部360度评价。匿名答卷,希望大家真实客观的打分,帮助我们发现不足,这样才能帮助团队正确的改进。
类型:问卷
欢迎语:欢迎参加本次答题,问卷的填写是保密和匿名的,所有同级的填答将被整合成一个部分反映在反馈报告中。打分说明: 9-10分:(优秀); 7-8分:(较优秀); 5-6分:(一般);3-4分:(较差), 1-2分:(差)。
类型:问卷
欢迎语:本问卷主要是针对新创企业员工的调查,所谓新创企业即公司成立8年以内,欢迎符合条件的参加本次调查,谢谢参与!
类型:问卷
欢迎语:欢迎参加本次答题
类型:问卷
欢迎语:咨询电话:0571-28222008 28222009 28222006 地址:杭州市江干区兴业街188号(高铁桥下协诚汽修二楼)
类型:问卷
欢迎语:您好!欢迎参加公司员工360度评估工作,请您对被评估人的日常工作表现进行评价,评价大概会花您5-10分钟的时间,以帮助我们的员工更好的成长和与同事更好的配合,评价过程我们会严格保密,请您务必做到公平公正,对您的配合我们表示衷心的感谢!公司人力资源中心
类型:问卷
欢迎语:各位同事:根据《关于2014年“清明节”、“五一劳动节”及调休安排的通知》要求,2014年清明及五一假期统一调休将变更为分所自主安排调休,同时本年度为首次在通知中明确加班工时、调休及计发加班工资的概念,请大家前往集团OA系统调阅相关通知文件。另为最大限度贴近大家调休安排与年度旅游要求,现制定本调查问卷,请大家协助填写,谢谢!
类型:问卷
欢迎语:该问卷旨在通过对您的调研,从整体上了解您对2017年度的培训需求。感谢您的全力支持和配合。
类型:问卷
欢迎语:说明: 本次调查是泰山医学院人力资源管理专业学生课程调查。我们希望通过本次调查,了解企业人员招聘现状、存在的问题及相应的解决方案。人力资源从业者或了解人员招聘状况的企业管理人员等都可以填写本调查问卷。我们会对您提供的数据严格保密,请根据您所在企业的情况,回答所有问题,调查结束后,您可以免费向我们索要调查结果。谢谢您的支持!
类型:问卷
欢迎语:请您根据1-6月实际情况,对该同志的工作业绩做详细评价。
类型:问卷
欢迎语:尊敬的老师,此次问卷调查均乃匿名,绝不会泄漏您的个人信息,感谢您的支持,谢谢合作。
类型:问卷
欢迎语:为进一步完善现代企业制度,积极健全公有资产监督管理和运营体系,充分调动和发挥企业经营者积极性,全面、科学、公正地评价企业领导班子和领导干部履职情况,经研究决定对集团所属公司(机构)、直属、直管企业的领导干部和集团公司中层干部进行2015年度工作考核。请您作为本单位负责人以公正、客观的态度配合我们完成对 新中厂副厂长-吕龙厅 同志的考核。请您先仔细阅读考核说明:1、 每一项评分分值在010分范围内,10分表示最满意,评分按照实事求是的原则,!不评为0分。2、总体印象分数占总评分的30%,具体工作分数占总评分的70%。
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