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2018年SU试用期员工胜任力360评估
您好，感谢您能抽出宝贵的时间来参与此次调查问卷！
请在此处填写您的姓名（用于统计需要，被评分者不会知晓）
总分计算标准：1、本考核表总分为100分，其中工作结果占30%，工作能力占30%，工作态度占40%。请仔细阅读每道题目后面的打分标准，在题目后的空格中填写唯一分数。2、最终考核结果，由自评、本部门同事和上下游部门同事的评价得分分别以实际得分取平均值。
1.理解能力（共10分） 请在下面空格中填写分数，打分标准如下： ①理解能力强，能够预判要求的结果并做正向改良（9-10分） ②理解力较强，但对复杂要求的结果判断不够（7-8分） ③理解力一般，结果与要求总有偏差（4-6分） ④理解力较差，结果完全未达到要求（0-3分）
2.专业技能（共10分） 请在下面空格中填写分数，打分标准如下： ①能解决问题并经常提出改善工作方式或流程的报告及建议（9-10分） ②具备较丰富的知识和经验，克服困难，解决眼前的问题（7-8分） ③具备所需的知识和经验，对本岗位的思考不够，有时需指点（4-6分） ④知识和经验不足，需要在不断指点下工作（0-3分）
3.协作能力（共10分） 请在下面空格中填写分数，打分标准如下： ①与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，受到极大认可（9-10分） ②能与同事合作，会主动协助同事工作，且他人愿与之合作（7-8分） ③仅在必要与人协调的工作上与人合作，偶有被投诉（4-6分） ④只关注个人利益，难以与人合作，不断收到下游投诉（0-3分）
