本页仅为文字内容，不可回答。

EHS精选项目分配机制

每个人填写下对分配机制/工作业绩的看法。这个是我们团队的核心基础
课程协调（排课：协调老师，确定讲课内容，讲课时间，按照需求补充课程；课程质量监控）
收取整场互助点比例或其他激励方式    ____________
如何衡量工作业绩    ____________
课程销售（讲课收费制定，课程推广，把课程卖掉，校友维护）
收取整场互助点比例或其他激励方式    ____________
如何衡量工作业绩    ____________
会务（广告制作，联系学员，报名，收费，发布讲课反馈）
收取整场互助点比例或其他激励方式    ____________
如何衡量工作业绩    ____________
讲课老师（制定个人介绍，课程提纲，课程PPT，后续学员帮教）
收取整场互助点比例或其他激励方式    ____________
如何衡量工作业绩    ____________
场地提供
收取整场互助点比例或其他激励方式    ____________
如何衡量工作业绩    ____________
平台
收取整场互助点比例或其他激励方式    ____________
如何衡量工作业绩    ____________
建议添加角色
角色名称    ____________
收取整场互助点比例或其他激励方式    ____________
如何衡量工作业绩    ____________
填表人
    ____________
搜索相关模板
相关模板 换一换
举报