职场人际失信感知与信任修复方式调研

您的性别是

您的年龄区间属于以下哪类

您目前的最高学历是

您当前所在岗位的工作属性是

您在当前单位的职务层级是

您的职场累计工作年限为

您过往参与跨团队协作项目的频次是

假设您和同组同事分工协作项目，约定1个月后各自完成负责部分汇总，此前该同事从未出现逾期情况，但到截止日他未完成任务导致整体项目延期，请按1-5分（1完全不符合、2不符合、3不确定、4符合、5非常符合）对以下描述打分：我认为他不具备完成该部分任务所需的专业知识

承接上述场景，我会对他的专业工作技能产生怀疑

承接上述场景，我会认为他的日常工作效率有待提升

承接上述场景，我会觉得他没有充分重视团队的整体项目进度

承接上述场景，我会认为他没有重视和我之间的协作约定

承接上述场景，我会认为他对本次项目的重视程度不足

承接上述场景，我会质疑他的职业工作操守是否达标

承接上述场景，我会觉得他是一个责任心不强的人

承接上述场景，我会认为他是一个难以信守承诺的人

承接上述场景，后续提及这位同事时，我会产生失望、沮丧的情绪

承接上述场景，后续我和这位同事日常相处时态度会偏向冷淡

承接上述场景，后续我主动和这位同事开展协作的意愿会明显降低

承接上述场景，我对所在团队整体的信任程度会有所下降

过往职场协作中您遭遇过同伴失信导致项目受影响的次数是

针对上述失信场景，按1-5分（1完全不符合、2不符合、3不确定、4符合、5非常符合）对以下信任修复偏好描述打分：比起对方口头道歉，对方提供相关保障承诺更能让我重新信任他

承接上述修复场景，比起对方口头道歉，我可以全程监督对方后续工作过程更能让我重新信任他

承接上述修复场景，比起对方口头道歉，单位有明确制度约束此类失信行为再次发生更能让我重新信任他

承接上述修复场景，比起对方主动补偿相关损失，对方提供相关保障承诺更能让我重新信任他

承接上述修复场景，比起对方主动补偿相关损失，我可以全程监督对方后续工作过程更能让我重新信任他

承接上述修复场景，比起对方主动补偿相关损失，单位有明确制度约束此类失信行为再次发生更能让我重新信任他

承接上述修复场景，比起对方口头承诺不再失信，对方提供相关保障承诺更能让我重新信任他

承接上述修复场景，比起对方口头承诺不再失信，我可以全程监督对方后续工作过程更能让我重新信任他

承接上述修复场景，比起对方口头承诺不再失信，单位有明确制度约束此类失信行为再次发生更能让我重新信任他