首先，感谢您在2018年对志特大学的支持与信任，为了更好地总结2018年的培训实施情况，同时，对2019年的培训进行合理规划，特附上本调查问卷。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定2019年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。

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志特集团2019年培训问卷调查（高管版）

各位领导：

再次感谢您对志特大学的支持与配合，祝您工作愉快！ smiley

您认为志特大学在2018年度中所组织实施的培训及企业文化整体效果如何？

优秀

良好

一般

差

目前公司的培训在数量上您认为怎么样？

足够，超出预期

还可以，满足需求

还需要增加

没有达到要求

为了达成您2019年年度工作目标，在管理方面可能会遇到的最大障碍是（可多选）：

个人的格局和视野

跨部门的沟通协作

自我情绪压力管理

激励及管理下属

其他：

作为志特大学2018年特聘讲师，在2019年您是否还愿意继续将个人的经验、知识与总结分享给更多的人？如愿意，希望我们志特大学提供什么支持？

非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为

乐意，但自我感觉经验积累尚存在不足，分享存在一定顾虑

乐意，但感觉工作事情多，难以抽出时间做课件及分享

没兴趣

需要提供哪些支持：

基于行业特性，人员较分散，为确保员工在2019年的学习方式上更加快捷，您认为是否有必要引进或自主开发线上学习系统？

非常有必要

有必要

无所谓

没有必要

您认为志特大学在2018年度中所组织实施的“四好”员工培训整体效果如何？有什么好的优化建议？

优秀

良好

一般

差

优化建议：

您认为志特大学在2018年度中企业文化建设（企业文化宣贯、志特报、通讯员队伍）项目整体效果如何？有什么好的优化建议？

优秀

良好

一般

差

优化建议：

在2018年您对志特大学组织的高管培训、高管大讲堂、每月一学、大学生储干特训等项目有什么好的优化建议？

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除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训或个人成长还有哪些更好的建议或需求？

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