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辱虐管理对员工建言行为及工作绩效的影响——员工版
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您的姓名缩写（如：张大三 ZDS）？
您的工作单位及领导姓名缩写（如：张大三 ZDS）？
您的性别?
您的年龄？
您的学历？
我的上司·······
| 从未-几乎不-偶尔-经常-总是 | |
| 嘲笑我 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 说我的想法或感觉很愚蠢 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 对我予以无言的冷遇 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 在别人面前贬低我 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 侵犯我的隐私 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 提起我以前所犯的错误和失败 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 对我付出巨大努力的工作不给与赞扬 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 责备我来避免自己难堪 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 不遵守对我承诺 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 当因为其他事情不高兴时对我发火 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 跟别人说我的坏话 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 对我很粗鲁 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 不允许我跟其他同事接触 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 说我能力不行 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 对我撒谎 | ★ ★ ★ ★ ★ |
我在之前遭遇上司的职场冷暴力或小冲突后感觉是······
| 几乎不-比较少-中等-比较多-极其多 | |
| 感兴趣的 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 坐立不安的 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 兴奋地 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 心烦的 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 强大的 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 内疚的 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 惊恐的 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 敌意的 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 充满热情的 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 自豪的 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 易怒的 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 警觉的 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 羞愧的 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 受鼓舞的 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 紧张的 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 意志坚定的 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 专注的 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 心神不宁的 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 有活力的 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 害怕的 | ★ ★ ★ ★ ★ |
工作自主性
| 非常不同意-比较不同意-同意-比较同意-非常同意 | |
| 这项工作能让我自主决定工作安排 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 这项工作可使我决定工作重要做的事情的次序 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 这项工作可使我计划如何工作 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 这项工作给了我一个在完成工作中使用个人自主性和判断力的机会 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 这项工作给了我一个在完成工作中使用个人自主性和判断力的机会 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 在决策时，这项工作给了我极大的自主性 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 这项工作可使我决定用什么方法来完成这项工作 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 这想工作给了我很大的关于如何做这项工作的独立性和自由 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 这项工作让我自己决定如何着手我的工作 | ★ ★ ★ ★ ★ |
工作重要性
| 非常不同意-比较不同意-同意-比较同意-非常同意 | |
| 我的工作结果可能极大地影响其他人的生活 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 我的工作结果可能极大地影响其他人的生活 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 这份工作对组织之外的人有很大影响 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 工作中表现出的行为对组织之外的人有极大的影响 | ★ ★ ★ ★ ★ |
工作反馈
| 非常不同意-比较不同意-同意-比较同意-非常同意 | |
| 业务活动本身提供了关于我工作表现效果的直接、清晰的信息 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 工作本身提供了我工作表现的反馈 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 工作本身提供给了我关于我工作表现的信息 | ★ ★ ★ ★ ★ |
