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4月绩效沟通情况调研表
请根据4月绩效计划沟通与辅导跟进沟通情况，如实填写此问卷；
所在岗位
所在城市
您的直属上级
关于绩效计划沟通
上级通过和您沟通来确定您工作目标，而不是直接告诉您目标是什么
经过沟通，您已明确了4月的工作目标和重点
绩效计划的沟通对您本月的工作有很大的指导意义
关于绩效沟通的建议
您认为绩效沟通的时间节点是哪些
对于绩效沟通您的想法与建议
关于绩效辅导跟进沟通
是否和您就绩效完成情况进行了绩效辅导沟通
上级采用什么方式和您进行绩效辅导跟进沟通
在沟通过程中，上级很了解您的工作进展情况，并且给予了工作上的反馈，包括正面与负面
您的上级主动与您沟通了工作中碰到的困难与障碍，帮助您解决，给予力所能及的资源和支持；
在沟通过程中，您的上级没有一味的苛责于您或者表扬您，均是理性分析原因与解决方案；
必要时，您的上级会调整您的工作目标
经过沟通，您了解了接下来的工作优先方向与执行动作
对本次的绩效沟通总体满意度
