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招聘工作阶段性反馈调研

各位:
招聘流程优化近3个月的时间,希望通过本次调研能更好地了解我们招聘工作的改善情况,大家提升需求,烦请大家抽出10分钟的时间配合完成本次问卷调研,谢谢。
1、您的姓名
    ____________
2、你认为目前招聘工作改进中,最有效的是什么?
面试流程的改进
详细的面试记录
不定期的面试经验分享(微信群)
3、在招聘流程改善后,加强人员把关后,是否提升了新入职人员与待招岗位的匹配度?
有明显的提升
略有提升
没有明显的差异
没有提升,略有下降
4、你认为你们目前招聘中遇到的最大问题是什么?
符合要求的简历数量少
岗位职责不明确,无法对候选人有明确的评判标准
招聘流程过缓,人员到位慢
现有的薪酬体系无法满足候选人预期
职业发展路径不明确,无法满足候选人预期
5、请根据招聘渠道的有效性对自主招聘渠道进行排序
内部推荐
门户网站
公众微信号
行业论坛/微信群
猎头
6、请选出你认为最有效的网络招聘渠道(最多可选3项)
智联招聘
51job
猎聘
linkedin(领英)
应届生
58同城
7、今年是否有应届生校园招聘计划?
8、对于应届生招聘,你更倾向于以下哪种方式?
传统校招流程,校园宣讲+面试
实习生培养
9、是否有推荐的招聘渠道(如行业论坛、微信群、其他网络渠道等)
    ____________
10、你认为公司的“卖点”是什么?如何建立海尔产业金融的雇主品牌?
    ____________
11、你最希望提升的面试技巧是什么?
如何有效建立笔试题库
如何进行面试前的准备
如何进行有效的提问
如何观察候选人,倾听其回答
如何验证候选人说谎
如何判断候选人的求职意向
如何控制面试时间
如何做出录用决策
12、你希望在面试技能中提升的其他项?
    ____________
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