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招聘工作阶段性反馈调研

各位：

招聘流程优化近3个月的时间，希望通过本次调研能更好地了解我们招聘工作的改善情况，大家提升需求，烦请大家抽出10分钟的时间配合完成本次问卷调研，谢谢。

1、您的姓名

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2、你认为目前招聘工作改进中，最有效的是什么？

面试流程的改进

详细的面试记录

不定期的面试经验分享（微信群）

3、在招聘流程改善后，加强人员把关后，是否提升了新入职人员与待招岗位的匹配度？

有明显的提升

略有提升

没有明显的差异

没有提升，略有下降

4、你认为你们目前招聘中遇到的最大问题是什么？

符合要求的简历数量少

岗位职责不明确，无法对候选人有明确的评判标准

招聘流程过缓，人员到位慢

现有的薪酬体系无法满足候选人预期

职业发展路径不明确，无法满足候选人预期

5、请根据招聘渠道的有效性对自主招聘渠道进行排序

内部推荐

门户网站

公众微信号

行业论坛/微信群

猎头

6、请选出你认为最有效的网络招聘渠道（最多可选3项）

智联招聘

51job

猎聘

linkedin（领英）

应届生

58同城

7、今年是否有应届生校园招聘计划？

是

否

8、对于应届生招聘，你更倾向于以下哪种方式？

传统校招流程，校园宣讲+面试

实习生培养

9、是否有推荐的招聘渠道（如行业论坛、微信群、其他网络渠道等）

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10、你认为公司的“卖点”是什么？如何建立海尔产业金融的雇主品牌？

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11、你最希望提升的面试技巧是什么？

如何有效建立笔试题库

如何进行面试前的准备

如何进行有效的提问

如何观察候选人，倾听其回答

如何验证候选人说谎

如何判断候选人的求职意向

如何控制面试时间

如何做出录用决策

12、你希望在面试技能中提升的其他项？

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