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企业文化建设研究调查问卷---以华为为例

您好!此次问卷采用匿名填写,统计数据仅用于论文数据分析。请您认真填写,感谢您的积极参与和支持。
一、个人情况
请选择您的性别
请选择您的年龄
20岁以下
21-30岁
31-40岁
41以上
3.请选择您的学历
高中
大专
大学本科
硕士
博士
请选择你的职业
公司职员
学生
家庭主妇
自营业
其他
您的工作期间
0-6个月
7-12个月
1年至3年
3年以上
二:企业文化
您理解的企业文化是
高层管理者的经营理念
企业标志、纪念品、文化手册
企业价值观、经营理念和行为方式的总和
您认为企业文化对于企业的影响是
对企业发展有促进作用
对大型企业有影响,对小型企业影响不大
没有影响
说不清楚
您认为推广企业文化最有效的途径是
理念宣传培训
加强沟通渠道的建设
领导模范带头作用
开展一系列贯穿公司或企业理念的活动
三:关于华为的企业文化
您对华为企业文化的了解程度
非常了解
较了解
较不了解
非常不了解
您非常认可华为的企业文化
非常同意
较同意
较为不同意
非常不同意
华为的工资待遇很公平合理
非常同意
较同意
较为不同意
非常不同意
在华为工作压力很大
非常同意
较同意
较为不同意
非常不同意
您很看好华为未来的发展
非常同意
较同意
较为不同意
非常不同意
华为的企业文化对您的工作生活影响很大
非常同意
较同意
较为不同意
非常不同意
请综合评价华为的企业文化
符合企业实际,对员工有很强的凝聚力
符合企业实际,但落实方面还有一些不足
与别的企业大同小异,没有特色
理论过于理想化,很难长期实施
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