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领导风格是否合乎时宜
这份问卷对于确定你的领导风格有重要作用。
回答下列问题，请选择最能准确表示你的态度的答案。
组织的愿景是影响人们行为的潜在力量。
你经常与你的员工一起分享信息。
你可以在短暂的混乱期内进行组织变革。
通过团队之间的交流互动可以建立良好的人际关系。
组织的愿景来自组织成员之间的互动与合作。
通过与你的员工的沟通，可以减少变革的阻力。
组织中短暂的混乱对于激发新思想、新想法来说是必要的。
你看重那些来自核心团队的创造性想法。
你认为你的价值观和信条应当成为组织的价值观。
组织内的沟通是推行变革的必要手段。
你把暂时的混乱看作组织的发展机会。
正是通过人们之间良好关系的建立，个人才会发现自身的价值。
对你和员工来说，组织的愿景是前进的动力。
沟通是组织变革的关键。
短暂的混乱是一个必不可少的过程，通过这种过程，才能对制度和流程进行重组。
正是通过人们之间良好关系的建立，个人才能在组织中发挥自己最大的潜力。
组织的愿景代表了它的能力、目标和愿望。
把信息传达给你管理的每个人，这样才会使更多人服从你的管理。
面对混乱的状况，你会把它看成一个让组织更加有序，人们之间更加默契的机会。
作为经理，你提倡员工之间的良好关看作是建立组织承诺的手段。
