离职员工离职原因与优化建议调研

本次面向已离职员工开展调研,收集大家的离职真实动因与对企业的改进建议,助力企业优化内部管理与员工体验。
您的姓名可自愿填写
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您的性别是
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您此前所属的业务板块是
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您此前任职的具体部门是
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您的入职时长为
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您本次离职的核心动因属于哪一大类
个人发展与生活规划相关原因
企业内部管理与工作环境相关原因
若您的离职属于个人类原因,以下哪些因素影响了您的决定(可多选)
家庭照料相关需求
子女教育相关安排
个人健康状况限制
婚育相关规划调整
继续深造提升学历
个人性格与团队适配度不足
长期工作压力超出承受范围
其他个人类原因
若您的离职属于企业类原因,以下哪些因素影响了您的决定(可多选)
薪资待遇与工作量不匹配
日常工作时长超出预期
岗位无专人带教指引
团队内部存在不公对待情况
办公场地工作环境不佳
加班频次过高占用私人时间
法定休假权益难以保障
不合理罚款规则过多
食宿配套条件不够完善
长期无清晰晋升发展路径
部门团队协作氛围较差
工作内容单调缺乏成长空间
直属领导管理方式有待优化
其他企业类原因
您对在职期间获得的各项福利保障的满意程度打几分(1分最低,5分最高)
1分
2分
3分
4分
5分
您对企业后续优化员工工作体验有哪些具体建议
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