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入职表现评价表
本次评价对象为韦成征，请结合一个月来与其共事相处中的感受，对韦成征一个月的工作表现进行客观评价，以促进其提升成长！
第一印象如何？
| 不良 | 需改进 | 偶尔符合 | 基本符合 | 一贯表现 | |
| a.个人行为举止端正，注重工作形象 | |||||
| b.与不同职级、不同岗位的人员沟通顺畅 |
个人诚信表现如何？
| 不良 | 需改进 | 偶尔符合 | 基本符合 | 一贯表现 | |
| a.对承诺的事，尽全力实现，即使无法实现，也会提前告知缘由。 | |||||
| b.对团队成员真诚，无偷奸耍滑行为 |
个人自律表现如何？
| 不良 | 需改进 | 偶尔符合 | 基本符合 | 一贯表现 | |
| a.上班期间无早退，无迟到，睡岗，未经允许脱岗情况 | |||||
| b.上班期间无玩手游或看与工作无关小说现象 | |||||
| c.无私下与其它同事非议、抱怨或恶意诋毁其它成员 | |||||
| d.在无监督情况下保持工作质量的稳定 |
个人工作态度表现如何？
| 不良 | 需改进 | 偶尔符合 | 基本符合 | 一贯表现 | |
| a.积极参与部门各项事务和活动 | |||||
| b.对接到的工作任务，尽个人最大能力去完成 | |||||
| c.遇到自己无法解决的问题，主动请教同事或与上级沟通 | |||||
| d.肯为工作结果承担责任 | |||||
| e.对自我的工作标准要求，明显高于其它成员 |
个人工作能力表现如何？
| 不良 | 需改进 | 偶尔符合 | 基本符合 | 一贯表现 | |
| a.自身具备多项业内能力，对部门业务处理游刃有余 | |||||
| b.工作有事前计划、事后总结并在平时与同事沟通分享心得 | |||||
| c.能在规则允许范围内改进方法以提高效率 | |||||
| d.具备良好的发现和解决问题能力，采取有效的措施解决 | |||||
| e.工作之余或日常，主动学习或参与考证 |
个人价值观表现如何？
| 不良 | 需改进 | 偶尔符合 | 基本符合 | 一贯表现 | |
| a.具备全局观念，促进整个部门内部保持良好的合作关系 | |||||
| b.在部门重大事项面前，以集体利益优先 | |||||
| c.解决问题时考虑长远成效及利益，不轻易计较个人一时得失 | |||||
| d.以提升自我能力为出发点，愿意承担更大的责任 |
