本页仅为文字内容，不可回答。
新东方集团招聘经理胜任力模型调研
各位老师好！
为了提升招聘经理群体的能力水平，以便更好的为学校的招聘工作提供服务，我们拟开展招聘经理的培养工作。要做好培养工作，首先需要了解做好招聘工作需要具备哪些能力素质，需要梳理/建立招聘经理的胜任力模型。为此，需要您提供相关信息。您的建议是帮助我们做好招聘经理培养工作的重要依据，本次问卷填写需要花费您10分钟左右时间，谢谢您的支持与配合！
您所在学校的类别：
要做好招聘工作，您认为招聘经理应该具备哪些胜任力（能力素质）？为什么？请简单说一下理由。（请按照重要性从高到低填写，不少于6项）
| 胜任力 | 理由 | |
| 1. | ____________ | ____________ |
| 2. | ____________ | ____________ |
| 3. | ____________ | ____________ |
| 4. | ____________ | ____________ |
| 5. | ____________ | ____________ |
| 6. | ____________ | ____________ |
| 7. | ____________ | ____________ |
| 8. | ____________ | ____________ |
除以上能力素质要求外，您心目中理想的招聘经理还应具备什么样的知识、经历、特殊要求（性别/年龄等）？
除以上之外，您对本次招聘经理的培养工作有何期望与建议？
