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大城县明珠超市员工绩效管理问...
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大城县明珠超市员工绩效管理问卷调查
感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题,现在我们就马上开始吧!
您的年龄?
25岁以下
25至35岁
35至45岁
45岁以上
您在本岗位工作的年限是?
1年以下
1—3年(还3年)
3—5年(含5年)
5年以上
您的学历是?
初中及以下
高中、中专
大专
本科及以上
您认为超市有实施绩效管理的必要吗?
非常有必要
比较有必要
没有必要
不清楚
您认为超市现在的绩效考核设计合理吗?
非常合理
比较合理
基本合理
不尽人意
您对超市绩效体系的了解程度
非常了解
比较了解
不太了解
不了解
为了管理工作的开展,您的上级主管与您多久沟通一次?
从来没有过
很少,一年能有一次
偶尔有一两次
经常主动找我沟通和交流
超市对您的考核周期
每月
每季度
半年
一年
其他
现在实行的绩效管理方案是由谁制定的?
部门领导制定部门的
领导制定在与员工一起商量决定
员工制定部门领导根据情况修改
您每月的工作计划是如何制定的?
领导确定
领导与我讨论决定
自己决定交领导审核
无工作计划
考核者对您的考核评分是否公正?
非常公正
比较公正
偶尔出现不公正的评分
经常出现不公正的评分
部门考核者对您的评分占总分多少?
20%
40%
60%
80%
100%
您如何评价超市绩效考核体系?
非常严格
比较严格
有考核,但基本上走过场
考核不健全,没有真正的实施过
您觉得超市的激励机制强烈吗?
激励性强
激励性较强
激励性不够
非常差
您认为在个人绩效考核中应包括哪些指标?
工作计划完成情况
个人业务能力提升
工作态度
工作效率
个人行为规范
其他
您认为绩效考核应该多久一次?
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
您认为超市对您的绩效考核结果能做到?
及时反馈
有时反馈
基本不反馈
完全不反馈
您希望超市绩效考核指标能向哪方面优化?
销售业绩统计
团队协作
客户维护
日常管理
其他
现有超市绩效考核指标存在的最大的?
没有加入团队协作指标
指标设置员工参与度低
指标与现实脱节
没有帮助员工提升能力
考核周期过于频繁
侧重点不强
不公正
评估基本走形式
您对超市的绩效管理现状有何改进建议,请详述?
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